De esta forma, CSI-F considera que "se evitarán los problemas surgidos a lo largo de este verano durante la puesta en marcha del Plan de Empleo Social y de otros procesos de selección de empleo temporal".

Y es que CSI-F ha detectado unas serie de "disfunciones" que a su juicio "deben ser corregidas en futuros procesos de contratación", y en ese sentido, en nota de prensa, ha considerado que en un plan de empleo local "se debe baremar y tener muy en cuenta el que el aspirante esté empadronado en Mérida tal y como se hace en muchos ayuntamientos de la región", señala.

Otros problemas surgidos durante este proceso, a juicio de CSI-F, se refieren a que "las solicitudes no permitían la presentación de documentación anexa por parte de los solicitantes", lo que ha ocasionado que "la puntuación real estuviera por debajo de la que deberían haber tenido".

Además, apunta que el retraso de otras administraciones en enviar distintos documentos ha ocasionado que fuera imposible puntuar de forma correcta y en el plazo establecido.

Así, CSI-F también apunta las "continuas modificaciones" que se han producido en la composición de los tribunales a los que "en muchos casos se les ha nombrado sobre la marcha sin habérselo comunicado previamente ni a los interesados ni a los sindicatos", y también "se han dado cambios continuos" en las listas de admitidos ya que "no se ha enviado la documentación necesaria a los tribunales lo que ha provocado cierto malestar entre los aspirantes seleccionados y excluidos", señala.

Por todo esto, CSI-F va a pedir al equipo de Gobierno que las bases de los diferentes procesos de contratación, sean negociados con las Centrales Sindicales con representación en el consistorio emeritense.