Los trabajadores de Sagulpa, que ejercen sus funciones en los aparcamientos municipales, así como en las zonas azul y verde de la capital grancanaria, llevan varios días en huelga por cuestiones relacionadas con derechos laborales.

Sin embargo, Ramírez ha señalado, que tras la reunión de la noche del jueves, el documento propuesto "recoge las reivindicaciones planteadas por los trabajadores", por lo que aseguró "no" entender "cuál es el desacuerdo ahora".

"Les hemos escuchado y hemos accedido a sus peticiones, sin embargo, para nuestra sorpresa, nos encontramos esta mañana con que la huelga se mantiene y no aceptan la propuesta. Hemos hecho un gran esfuerzo para que los trabajadores recuperaran los derechos laborales que les quitó el PP en el pasado mandato y, además, hemos planteado una subida salarial a los trabajadores de Sagulpa con menor remuneración", afirmó.

Por ello, consideró "sorprendente" que un acuerdo que "va más allá de lo inicialmente planteado haya sido rechazado", según informó el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en nota de prensa.

Ramírez indicó que anoche "parecía que la propuesta iba a ser aceptada" pero no ha sido así, y aseguró que desconoce la razón de este "nuevo bloqueo". De todos modos, señaló que por parte del Ayuntamiento "la negociación no se cierra", si bien dijo que quiere conocer la posición de los trabajadores porque actualmente la desconoce.

"Hemos hecho un esfuerzo y ahora la pelota está en el tejado de los trabajadores", apostilló. Además, añadió que el documento recoge la subida salarial del 1 por ciento a partir del uno de enero de 2016 para todos los empleados, salvo para los controladores de la zona azul, cuyo incremento sería del 10 por ciento sobre el salario base a partir de la misma fecha, y del 5 por ciento a partir del 1 de enero de 2018, vinculado a la supresión de la productividad y el plus de subrogación actual.

Asimismo, señaló que recoge la recuperación de las ayudas escolar y médica, además de reconocer una jornada laboral de 37,5 horas semanales. Agregó que el Ayuntamiento "ha accedido también a aumentar a seis los días de asuntos propios, tal y como exigían los trabajadores, y a revisar el sistema de clasificación de categorías, eliminando la última del actual convenio en los grupos II y IV y manteniendo la del grupo III".

El documento, según Ramírez, también recoge la disposición a pactar la preferencia de aumento de jornada para los tiempos parciales en caso de vacantes o necesidad, la suscripción de una bolsa de trabajo y el compromiso de favorecer la estabilidad laboral, especialmente en los contratos temporales. Además, se establece una vigencia del convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de 2019.

Por último, dijo que las partes acordaron anoche que esta propuesta de acuerdo "se mantendría únicamente asegurando la desconvocatoria de huelga de los trabajadores, de lo contrario, sería retirada".