En concreto, la comunidad autónoma de Castilla y León registró un total de 70 deudores concursados en el primer trimestre (1.171 a nivel nacional), lo que representa esa variación anual del 18,6 por ciento (-27,6 por ciento en España). Se trata del segundo mayor incremento a nivel nacional de un porcentaje que cayó en catorce autonomías.

De estos 70 procedimientos 67 fueron voluntarios (1.082 en España) y tres de carácter necesario (89 en España). En función de la clase de procedimiento, 63 casos se realizaron por procedimiento abreviado mientras que los siete restantes se correspondieron con el procedimiento ordinario.

Por provincias, la mayor parte de los deudores concursados en el primer trimestre de 2016 se registró en Salamanca (20), seguida de Valladolid (12), Burgos (10), León (7), Ávila (6), Segovia (5), Palencia y Zamora (4 en cada caso) y Soria (2).

De los 70 deudores concursados en el primer trimestre de 2016 en Castilla y León, 51 son empresas (personas físicas con actividad empresarial y personas jurídicas) mientras que las 19 restantes son familias (personas físicas sin actividad empresarial).

La mayor parte de las 51 empresas concursadas en Castilla y León, 17 en total, se encuentran en el tramo más bajo de volumen de negocio (hasta 250.000 euros), mientras que 18 pertenecen a los tramos de 250.000 a 500.000 euros y de 500.000 euros a un millón, con nueve en cada caso.

Otras seis están englobadas en el tramo sin clasificar, cinco en el de entre uno y dos millones de euros, tres en el de dos a cinco millones y dos en los de cinco a diez y más de diez millones de euros (una en cada caso).

Por antigüedad, la mayor parte de las empresas concursadas (16)

superaban los 20 años de vida con diez casos en el tramo de 9 a 12 años, nueve en el de 13 a 16, siete en el de 5 a 8, seis en el de hasta 4 años, dos en el de 17 a 19 y una sin clasificar.

En cuanto al número de asalariados, la mayor parte de las empresas concursadas (11) tienen de 3 a 5 trabajadores, nueve no tenían trabajadores y otras tantas están en el tramo de 10 a 19 trabajadores salariados y seis tienen entre uno y dos empleados a su cargo.

Por su parte, otras diez ocupan los tramos de 20 a 49 asalariados y

sin clasificar (cinco en cada caso) con cuatro en el tramo de 6 a 9 trabajadores y dos en los de 50 a 99 y más de 100 (una en cada caso).