La Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) ha presentado este miércoles en el seno de su séptimo congreso regional de empresarios en el auditorio de Caja Rural en Toledo su Plan Estratégico de la Pequeña y Mediana Empresa 2016-2020, con objetivos claros como incrementar el tamaño de las pymes, reducir la carga administrativa, más Investigación y Desarrollo o fortalecer el capital humano.

El plan está dividido en seis áreas, la primera de ellas sobre 'Dimensión Empresarial'. En este sentido, la patronal considera que en la región hay predominio de microempresas, baja densidad de natalidad empresarial y una alta mortalizad, además de una especialización productiva en sectores estratégicos.

Como objetivos a mejorar, se quiere implementar el tamaño medio de estas empresas y mejorar las capacidades de gestión de las mismas, por lo cual abogan por reducir barreras normativas, fortalecer estructuras, recapitalizar las empresas y aprovechar las "ventajas competitivas endógenas".

En cuanto al 'Entorno Normativo', el diagnóstico de los empresarios revela que "existen muchas trabas en la creación de empresas" y que hay "una importante carencia de apoyo financiero" en las fases de consolidación.

Se marcan como objetivos en este área reducir la carga adminsitrativa, promover la coordinación entre administraciones públicos y lograr un entorno normativo "acorde para la dimensión de cada empresa". Para lograrlo, es necesario "pensar primero a primera escala", promover que se comparta información entre administraciones, luchar contra la economía sumergida o aprovechar las herramientas digitales.

Financiación y capital humano

Los principales retos dentro del capítulo de 'Financiación' son aumentar el peso de recursos propios en las empresas, ampliar el uso de financiación alternativa y transformar las pymes en más atractivas.

Esto se consigue, según este plan, dando a conocer todas las fuentes de financiación existentes, recapitalziando los recursos propios, mejorando el acceso a la financiación ajena o ahorrando en costes aumentando la capacidad de generación de ingresos.

El epígrafe 'Capital Humano', por su parte, marca dentro de este plan estratégico los retos de fortalecer este capital y hacerlo más productivo, poder retenerlo y reducir la tasa de paro facilitando la inserción de los desempleados.

Como herramientas, añade el plan, se debería revisar el sistema educativa, fomentar las prácticas profesionales, aumentar la población con educación superior e implantar un modelo nuevo de Formación Profesional para el Empleo.

Internacionalización e innovación

El quinto eje, sobre 'Mercados Internacionales', los empresarios abogan por dar a conocer al mundo los bienes y servicios de calidad que ofrecen las empresas de la región y por convertir a la Comunidad Autónoma "en destino atractivo de inversión".

Esos objetivos se consiguen a través de "mejorar recursos para internacionalización, impulsar la colaboración entre pymes y establecer una política de fomento de la inversión exterior".

Por último, el capítulo destinado a 'Innovación y Empresa Digital', las acciones a desarrollar pasan por hacer una auditoría de la Investigación en la región, garantizar recursos necesarios para desarrollar las investigaciones, racionalizar el número de agentes y definir un verdadero Sistema Público de Innovación e impulsar la modernización tecnológica y la digitalización de las pymes.

Con estas iniciativas, los objetivos son convertir a Castilla-la Mancha en una región de referencia, posicionar a sus empresas entre las de mayor grado de digitalización y lograr un Sistema Público de Innovación "realmente enfocado a las necesidades de las empresas".