La concejala de Transparencia, Hacienda y Administración Pública, Mar San Martín, ha adelantado este miércoles que el Ayuntamiento de Logroño prevé reforzar a las 29 trabajadoras sociales que actualmente tiene el Consistorio, con "al menos" dos puestos más a partir de enero, además de "dando estabilidad a la plantilla" con las Ofertas de Empleo Público (OPE).

Como ha señalado en la rueda de prensa sobre los asuntos abordados por la Junta de Gobierno Local, que, en su parte deliberativa, ha tratado este conflicto que mantienen las trabajadoras sociales ante lo que consideran "sobrecarga" de trabajo, "hemos tenido en cuenta la necesidad de reforzar la plantilla, porque los últimos años ha aumentado su trabajo, que desarrollan de manera tan satisfactoria".

Por ello, ha señalado que la intención del equipo de Gobierno municipal es "reforzar la plantilla", partiendo de "varios escenarios". En primer lugar, ha recordado que "desde junio pasado, y hasta el próximo día 23 de diciembre, es decir, por espacio de seis meses, se ha contado con el refuerzo de seis personas".

Estas trabajadoras se contrataron "de las listas del desempleo, por un tiempo limitado y para una tarea concreta", que era realizar la valoración del primer grado de la dependencia, una labor "en la que han valorado ya a casi toda la población pendiente, con el consiguiente descargo para la plantilla, pero no han podido hacer este personal contratado otras tareas diferentes".

Contando con esta circunstancia, la desaparición a 23 de diciembre de estas seis trabajadoras, San Martín ha apuntado que "ya se han dado las instrucciones oportunas para que, en los primeros días de enero, se proceda a contratar un refuerzo, con un número de personas aún por determinar por la Unidad correspondiente, pero que, al menos será de dos personas".

A ello ha sumado que "se dará estabilidad a la plantilla", en la OPE de este año, "con la consolidación del empleo, contemplando a las cuatro personas que están en situación de interinidad". Para ello, se convocará el concurso correspondiente para cubrir estas plazas. Además, en la OPE 2016, por aprobar, "se incluirá el mayor número posible de plazas permitido por la ley".

La concejala ha recordado que, ahora mismo, hay 29 trabajadoras sociales en plantilla, sin contar con las seis contratadas que dejarán su puesto en diciembre, "y la idea es dar soluciones a la sobrecarga que tienen con su reforzamiento en al menos dos plazas a partir de enero y la estabilidad a los interinos".