La empresa arandina Calidad Pascual se sitúa en el segundo puesto del ranking Merco Talento, por detrás de Nestlé

La empresa arandina Calidad Pascual se ha situado en el segundo puesto del ranking Merco Talento 2015, por detrás de Nestlé, por lo que sube una posición y queda por delante de compañías como Danone, La Fageda y Campofrío.

La empresa arandina Calidad Pascual se ha situado en el segundo puesto del ranking Merco Talento 2015, por detrás de Nestlé, por lo que sube una posición y queda por delante de compañías como Danone, La Fageda y Campofrío.

En el ranking general de este barómetro, que recoge las 100 empresas "con mayor talento de España", el grupo arandino se ha situado en el puesto 31, es decir, ha subido tres posiciones con respecto a 2014, según ha informado esta empresa en un comunicado recogido por Europa Press.

Además, Calidad Pascual se ha vuelto a situar en la primera posición en lo que se refiere a compañías de Castilla y León. Por ello, su director de Relaciones Humanas, Joseba Arano, ha señalado que se sienten "muy orgullosos" subir posiciones en este estudio, que ha calificado de "una prueba de que la gestión va en la línea correcta", aunque ha reconocido que les queda "mucho camino por recorrer".

Para elaborar este ranking, Merco Talento considera las variables de calidad laboral, en la que incluye salario coherente, desarrollo profesional y conciliación; también tiene en cuenta la 'marca empleador', es decir, la gestión, resultados, sector atractivo y recomendaciones, y finalmente considera la reputación interna, que incluye oportunidades de desarrollo, orgullo de pertenencia y valores éticos y profesionales.

El ranking Merco Talento se realiza mediante un análisis comparativo de los "indicadores asociados a las políticas de gestión de personas" de las compañías. Además de la valoración que realizan trabajadores propios, trabajadores de las 100 empresas Merco, universitarios, alumnos de escuelas de negocio, población general, responsables de Recursos Humanos, expertos y 'headhunters' y 'benchmarking' de gestión de personas.

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