Un informe de la Sindicatura de Cuentas de Asturias revela que la Sociedad de Servicios del Principado de Asturias (Serpa) contrató en 2013 a siete trabajadores en cuyo proceso de selección no se tuvo en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad.

El órgano fiscalizador asturiano explica en el informe, consultado por Europa Press, que el proceso de selección consistió en evaluar curriculums que se habían presentado y que luego se preseleccionó a los candidatos, completándolo todo con una entrevista personal y una prueba escrita o práctica " a criterio de la comisión de selección".

Desde la Sindicatura recuerdan que el Estatuto Básico del Empleado Público estipula la forma de acceso que debe regir, de acuerdo a los principios mencionados, y que eso ha de ser aplicable a las entidades que forman parte del sector público empresarial estatal, autonómico y local.

Por ello, en el capítulo de las recomendaciones, la Sindicatura sostiene que "debería extremarse la diligencia a la hora de contratar personal al servicio de este tipo de entidades, que forman parte, en definitiva, del sector público".