La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha propuesto alcanzar un pacto salarial en las Administraciones Públicas que, mediante la concreción de un crédito extraordinario, compense la pérdida de poder adquisitivo ocasionado durante la presente legislatura.

En un comunicado, el sindicato ha denunciado que el crecimiento salarial del 1% previsto para el próximo año no compensa la pérdida de poder adquisitivo acumulada por los empleados públicos en los últimos cuatro años, que ha cifrado en torno al 14 por ciento, incluyendo la paga extra suprimida y "aún no cobrada en su totalidad".

Así, ha planteado un crecimiento superior al 1% para 2016 y el establecimiento de cláusulas de revisión salarial. Esta sería, para UGT, "una vía adecuada para garantizar el poder adquisitivo de los empleados públicos y resguardarlos de las arbitrariedades de los gobiernos de turno" dado que "desde 1982 hasta la actualidad la merma de poder de compra de los empleados públicos asciende al 49%".

"Los continuos recortes en el Capítulo I de los Presupuestos, referidos al gasto en personal activo de las administraciones (-2,3% en 2012; -5,41% en 2013, -0,60 en 2014 y -1,2% en 2015) no responden, en ningún caso, a un ajuste motivado por sobrecostes en personal. De hecho, el coste de los empleados públicos en España está unos 300 euros por debajo de la media de la UE y hasta 1.500 menos en países como Francia", han señalado las mismas fuentes.

Asimismo, han destacado que el Comité Europeo de Derechos Sociales ha denunciado en su último informe (enero 2015) que en la Administración General del Estado "el salario mínimo de los trabajadores contratados de la función pública no basta para asegurar un nivel de vida decente".

Para solventar esta situación, UGT propone un mínimo retributivo de 1.200 euros mensuales netos como suelo salarial en el conjunto de las Administraciones Públicas. "Además, el bono de cuantiosas retribuciones variables a determinados colectivos pone en cuestión los principios constitucionales de neutralidad, objetividad y transparencia", ha agregado el sindicato.

Estatuto básico de empleados públicos

En su opinión, resulta "esencial el desarrollo del Estatuto Básico del Empleados Públicos en materia retributiva, fundamentalmente aquellos aspectos relacionados con la carrera y cualificación profesional -complemento de carrera- para evitar la arbitrariedad".

UGT ha reiterado su exigencia al ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, que convoque la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas "para abordar cuestiones esenciales de las condiciones laborales de los empleados públicos, tal como se comprometió en la reunión del pasado mes de julio".