Los secretarios de Acción Sindical de UGT y CC.OO en Castilla y León, Evelio Angulo y Vicente Andrés, respectivamente, han planteado la creación en la Comunidad de un servicio de intermediación laboral de carácter universal y gratuito para favorecer la mediación individual ante las "muchas dificultades" del actual "precariado" para costear unas reclamaciones a través de los juzgados de lo social donde "puede costar más el collar que el galgo".

"Tiene sentido y un fondo muy importante", han reivindicado Angulo y Andrés, quienes han reclamado en concreto una apuesta política del próximo equipo de Gobierno en la Junta de Castilla y León para poner en marcha este Serla reforzado en la mediación individual ya que supondría ampliar la actual estructura y extenderla a las nueve provincias e, incluso, a Ponferrada con un coste aproximado de unos 2 millones de euros.

Dicho esto, han asegurado que esta mediación en los conflictos laborales individuales a través del Serla, como se hace ya en el Sama de Aragón cuyo trabajo han puesto como ejemplo a seguir, supone un importante ahorro de costes ya que, según los datos del CGPJ, la actual media de un conflicto laboral en un juzgado de lo social ronda en torno a los 3.500 euros mientras que la mediación en un conflicto individual se sitúa por debajo de los 40 euros (250 euros si es colectivo), a lo que se suma un ahorro de tiempo.

Angulo y Andrés han evidenciado el interés de sindicatos y patronal por favorecer esta mediación en conflictos individuales en Castilla y León si bien han insistido en que necesita el visto bueno del Gobierno regional porque supondrá una inversión inicial y una ampliación de la actual plantilla del Serla, que es de cinco empleados.

Por este motivo, UGT, CC.OO y Cecale han acordado prorrogar en otros tres meses la negociación del acuerdo para la renovación del Serla, donde pretenden incluir también la mediación para los empleados públicos y una "ultractividad escoba" de los convenios con el aspecto novedoso de dos años de vigencia. Según han apuntado, "prácticamente" está todo cerrado, a falta de ese fleco en torno al modelo de funcionamiento para los conflictos individuales.

Por otro lado, los secretarios de Acción Sindical de UGT y CC.OO. han significado el "gran avance" en la negociación de los convenios colectivos que ha propiciado el acuerdo suscrito el pasado 30 de marzo con Cecale tras once años y seis días "en el desierto" y que, según han reconocido, está dando sus frutos, incluso por encima de las expectativas mínimas generadas (aunque sin llegar a las máximas).

Según han recordado, de los 39 convenios sectoriales que ya estaban fuera de plazo antes de ese acuerdo, 12 habían perdido también la condición de ultractividad si bien cuatro ya han sido firmados, dos están en proceso de negociación, otros dos pendientes del convenio nacional y dos pasarán posiblemente a la mediación.

"Hay un cambio de criterio en Cecale que valoramos positivamente", han sentenciado los sindicalistas, quienes han insistido en la necesidad de seguir trabajando para proteger los derechos de los empleados.