El Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, ha ampliado su servicio de defensa ante los casos de discriminación por razón de sexo, así como de tutela del derecho de igualdad de trato de mujeres y hombres en el sector privado. En concreto, ha ampliado la oferta de atención presencial a la ciudadanía, ofreciendo la posibilidad de recibir atención tanto en Vitoria como en Bilbao y San Sebastián.

Tal y como explica el folleto que Emakunde ha publicado para que la ciudadanía conozca mejor el servicio, la atención presencial se realizará tras concertar cita previa en el teléfono 945016550. La atención puede realizarse, asimismo, telefónicamente o a través del correo electrónico emakunde.defensoria@euskadi.eus, ha informado la entidad.

El Servicio de defensa ante casos de discriminación ofrece asesoramiento e investigación ante presuntas situaciones de discriminación por razón de sexo que se produzcan en el sector privado, ofrece también recomendaciones para erradicar las posibles prácticas discriminatorias y sirve, asimismo, de cauce para solucionar casos de acoso sexual o sexista.

El servicio actúa ante posibles discriminaciones en el sector privado donde destaca el ámbito laboral. "Cuando se dan conductas presuntamente discriminatorias en las convocatorias de empleo, en las entrevistas, en los procesos de promoción, en el salario, derechos de conciliación, despidos por embarazo, acoso...", han destacado, para añadir que también actúa en otros ámbitos como el deportivo, el asociativo.

El 38 por ciento de las consultas recibidas en los últimos años por este servicio se refieren a problemáticas relacionadas con la maternidad y la conciliación en el ámbito laboral. En la mayoría de los casos se trata de solicitudes de información, llegando en muchos menos casos a formalizarse una queja.

En muchos de los casos, las consultas se refieren a situaciones en las que las mujeres que vuelven de una baja por maternidad sufren modificaciones en su puesto de trabajo y entienden que esas modificaciones dificultan o empeoran su situación laboral.

Asimismo, han subrayado que en los últimos años ha ascendido de manera considerable el número de quejas relacionadas con la publicidad y la comunicación sexista, llegando al 31%. "Un ascenso que se ha producido en buena medida por la reactivación de la Comisión asesora para un uso no sexista de la publicidad y la comunicación, Begira. En este caso, las quejas son más numerosas que las solicitudes de información", han finalizado.