Un total de 16 personas con discapacidad han tomado posesión de sus plazas en las categorías de celador o lavandero, tras haber aprobado la Oferta Pública de Empleo convocada por el Servicio Extremeño de Salud (SES) en 2011.

En concreto, dichas plazas corresponden al tanto por ciento reservado para este colectivo social, de las cuales, cuatro han sido para personal lavandero y 12 para celador, todas en instituciones sanitarias del SES.

La toma de posesión por parte de sus titulares, da "prácticamente" por finalizada la "numerosa" OPE de 2011 con 1.541 plazas, de las cuales, "136 se reservaron a personas con discapacidad", tal y como ha recordado el consejero de Salud y Política Sociosanitaria, Luis Alfonso Hernández Carrón, que ha acompañado a los nuevos funcionarios durante el acto de elección de destino celebrado este lunes en el hospital de Mérida.

Carrón, que ha dado la "enhorabuena" a los opositores por haber conseguido un puesto "para toda la vida", ha explicado que, la OPE de 2011, "no se ajusta" a los "nuevos criterios" fijados por el Gobierno autonómico, de reservar el diez por ciento de las plazas para este colectivo social, con el objetivo de "fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad".

"Ahora, y gracias a la apuesta de este Ejecutivo, las próximas convocatorias ya incluyen una reserva de plazas para personas con discapacidad, que es justo el doble de la que existía hasta ahora, pasando del cinco anterior, al diez por ciento actual", ha destacado.

Apoyo a la inserción laboral

Una realidad que según el consejero, "es así ya", en la OPE convocada por el SES para 2015 que consta de 328 plazas, de las cuales 182 son de turno libre y 146 de promoción interna.

En palabras de Hernández Carrón, en dicha convocatoria "no solo se aplica la nueva tasa de reposición fijada por el Gobierno presidido por Mariano Rajoy y que quintuplica el tope establecido durante el mandato del expresidente José Luis Rodríguez Zapatero, sino que además aplica la medida adoptada por el presidente autonómico, José Antonio Monago, para apoyar al colectivo de la discapacidad".

En este sentido, ha señalado que desde 2013, la Administración regional y sus entidades públicas destinan "el seis por ciento de los contratos que adjudica, a centros especiales de empleo y a centros de inserción social, aplicando una discriminación positiva en favor de las personas con discapacidad".

Fomento de la rse en las empresas

Durante su intervención, ha señalado, también, que Responsabilidad Social Corporativa (RSE) es "otro sello de identidad" del Ejecutivo extremeño, "en la búsqueda de una región más igualitaria, donde la integración de las demandas de las personas con discapacidad sea un vector de innovación para las empresas extremeñas".

Por ello, y con el objetivo de "impulsar" la RSE en el sector empresarial, ha resaltado la aprobación de la Estrategia Extremeña de Responsabilidad Social Corporativa 2015-2017 o del decreto de ayudas para el fomento de la responsabilidad, dotado con 75.000 euros, a fin de "apoyar económicamente a las empresas que llevan a cabo la gestión y tramitación", ha concluido.