Los delegados de CCOO en el Comité de Empresa del personal docente e investigador (PDI) laboral de la Universidad de Sevilla (US) han suscrito un comunicado, ante una propuesta de los sindicatos SAT, CSIF y UGT que "excluye al colectivo de acreditados de la política de contratación y promoción", en el que defienden que la estabilidad del PDI no es "incompatible" con el derecho a promoción.

En dicho comunicado, recogido por Europa Press, CCOO abunda en dicha propuesta al exponer que el Pleno del Comité de Empresa, reunido recientemente, decidió por mayoría que el criterio de ordenación de las plazas que se convoquen con cargo a la tasa de reposición —en lo relativo a la oferta pública de empleo de 2015— es el de "orden de precariedad" —en referencia a colectivos como los interinos o los asociados—, y no el de orden de solicitudes ya presentadas por el personal acreditado, criterio del cual darán traslado al Rectorado de cara a su aplicación en la convocatoria de estas plazas.

Según CCOO, la razón que se argumenta para aprobar esta propuesta es que mientras haya PDI no estable no puede dedicarse la tasa de reposición al estable. Según esta postura, añade la central sindical, el Comité de Empresa representa a la "precariedad" y no puede consensuar con el Rectorado la aplicación de una medida de recorte que, según estas tres secciones sindicales, perjudicaría al sector laboral "precario".

En opinión de los delegados de CCOO del Comité de Empresa, el punto de partida es "erróneo", ya que "se presenta como disyuntiva tener que elegir entre favorecer al PDI precario o al estable: en esta tesitura, todos nos situamos a favor de que los precarios dejen de serlo, pero es una opción que SAT, CSIF y UGT presentan como excluyente del derecho a la promoción del resto del personal, tanto de laborales como de funcionarios, cuando no lo es".

"No hace falta sacrificar el derecho a la promoción profesional de un importante número de profesores laborales y funcionarios para alcanzar la estabilización de los profesores precarios", manifiestan los delegados del sindicato, que han explicado y argumentado "al detalle" las vías de estabilización del profesorado sin contrato indefinido, ya en marcha por parte del Rectorado y de los sindicatos CCOO y UGT, presentes en la Comisión de Seguimiento del I Convenio Colectivo del PDI Laboral de las Universidades Andaluzas y de aplicación "inminente" para este próximo Plan de Organización Docente.

"profundo malestar"

A ello agregan que la Universidad de Sevilla, a petición de CCOO, ha convocado 43 plazas de Ayudante Doctor en diferentes áreas, a las que sumarán otras próximas a convocarse.

De esta forma, "no hay ningún perjuicio para el personal no estable en el hecho de que las plazas, que en 2015 se pueden convocar con cargo a la tasa de reposición, se puedan dedicar al derecho a la promoción del personal laboral y funcionario acreditado, derecho bloqueado desde 2012 por la congelación del empleo público impuesta por el actual Gobierno del Estado".

Asimismo, CCOO abunda en que "tampoco les perjudica que las plazas a convocar respeten el orden de solicitud de las mismas, criterio justo, objetivo y de obligado cumplimiento para el Rectorado en virtud de un acuerdo con eficacia de convenio colectivo vigente".

"A mayor abundamiento, este criterio de orden de solicitud de plaza entre el PDI acreditado es el que ha adoptado la Junta de Personal del PDI funcionario por unanimidad de los cuatro sindicatos que la componen (CCOO, UGT,

Sat y csif)", ha recordado la central sindical, que muestra su "profundo malestar" al considerar que el Comité de Empresa no solo debe serlo del personal 'precario', sino que "también lo es, o lo debe ser, del resto del PDI laboral".