El sindicato CCOO de Extremadura ha señalado que la brecha salarial por sexos, que se sitúa en Extremadura en el 19,38 por ciento para las trabajadoras que desempeñan el mismo puesto de trabajo que un hombre, implica también "menos protección social, menores prestaciones por desempleo y pensiones y jubilaciones más bajas para las mujeres".

Mejorar las condiciones de las trabajadoras es, por tanto, un "elemento clave" para acabar con esta "discriminación, una más de las que sufren las mujeres en el entorno laboral", señala el sindicato en una nota de prensa.

Con el fin de combatir esta desigualdad, CCOO insiste en la necesidad de "luchar por un empleo de calidad", así como en incluir desde la negociación colectiva "cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas".

La brecha salarial responde a causas "complejas" y algunas de ellas "previas al acceso al propio mercado de trabajo", señala CCOO, que añade que para acabar con ella es necesario "un enfoque a distintos niveles".

Así, se refiere a una actuación sobre las distintas formas de discriminación; la menor valoración de las ocupaciones realizadas por mujeres; las desigualdades del mercado en cuanto a cuestiones como la reducción de jornadas o trabajo a tiempo parcial; o los estereotipos de género.

Entre las medidas que pueden incluirse en los convenios colectivos para avanzar en la erradicación de las diferencias salariales, el sindicato destaca la superación de la segregación ocupacional y la equiparación retributiva de funciones y tareas equivalentes.

También propone revisar las denominaciones de los puestos de trabajo y grupos profesionales, así como la descripción de funciones y tareas a fin de evitar un determinismo sexista mediante el mal uso del lenguaje.

El estudio confeccionado por CCOO apunta que la brecha salarial en Extremadura, de un 19,38 por ciento, está "algo por debajo de la media nacional", que se situó en 2012 en un 23,93 por ciento.

En los últimos años, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha visto "agravada" como consecuencia, según expone CCOO, de "la crisis, las políticas de recortes y los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP".

Con motivo de la celebración este próximo domingo, 22 de febrero, del Día de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, CCOO ha dado a conocer este análisis en el que pone de manifiesto que, lejos de superarse, la brecha salarial "sigue ensanchándose por trabajos de igual valor".

Entre otra razones, añade, por "el fomento del empleo precario y del contrato a tiempo parcial propiciados por la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP, que recaen mayoritariamente sobre las mujeres".