El Plan de Transición de Bomberos de la Diputación de Sevilla, a debatir y votar en el pleno ordinario que este jueves celebra la institución, contempla para el año 2015 la creación de 50 nuevas plazas de bombero funcionario por parte de los ayuntamientos integrados en el servicio provincial de extinción de incendios, aspecto que contará con aportaciones económicas de la institución provincial. Con estas nuevas plazas, el 70 por ciento de los efectivos del sistema provincial serían bomberos funcionarios y cada parque contaría al menos con cinco bomberos funcionarios y guardias "presenciales" las 24 horas del día.

En cifras, el servicio provincial de extinción de incendios (Speis) está formado por unos 270 bomberos funcionarios profesionales, (35 sujetos directamente a la plantilla de la Diputación y 235 pertenecientes a los ayuntamientos adheridos al sistema provincial), y aproximadamente el mismo número de bomberos voluntarios o a tiempo parcial. El Sindicado Andaluz de Bomberos (SAB) es siempre especialmente beligerante con esta figura, dado que se trata de plazas encomendadas en muchos casos a policías locales o trabajadores municipales que, aunque con su correspondiente formación, asumen parcialmente las labores de bomberos, pero siempre sin haber participado en unas oposiciones específicas para una plaza de bombero funcionario.

En el marco del I Plan Director promovido por la Diputación para el Speis, se marcaba el objetivo de que este servicio contase en 2015 con unos 700 efectivos, el 70 por ciento de ellos bomberos funcionarios. Este mismo miércoles, después de que el pasado mes de julio el pleno de la Diputación aprobase la creación de 20 plazas de bomberos funcionarios para el servicio provincial de extinción de incendios, se han incorporado al mismo los 20 nuevos efectivos.

El pleno ordinario que la Diputación celebra este jueves, en esa línea, debate el Plan de Transición de Bomberos, que según ha explicado el diputado provincial de Servicios Públicos para la Sostenibilidad, Antonio Conde, avanza hacia la "consolidación" de los efectivos al promover la creación de nuevas plazas de bombero funcionario y "sienta las bases" del futuro II Plan Director de Bomberos, cuyo desarrollo se encuadra ya en el próximo mandato de las corporaciones locales.

Guardias presenciales las 24 HORAS

Según Antonio Conde, a día de hoy los efectivos del servicio provincial de extinción de incendios se reparten prácticamente "al 50 por ciento" entre los bomberos funcionarios y los bomberos voluntarios, y gracias al Plan de Transición de Bomberos el número de bomberos funcionarios alcanzará ya el 70 por ciento del total de los efectivos, porque contempla la creación de unas 50 nuevas plazas de bombero funcionario por parte de los ayuntamientos sujetos al sistema provincial de extinción de incendios, al objeto de que cada unos de sus 26 parques cuente al menos con cinco bomberos funcionarios y guardias "presenciales" de 24 horas con bomberos funcionarios en todos y cada una de sus turnos.

La creación de estas plazas, como ha explicado Conde, estará financiada con cargo a las subvenciones "directas" de aproximadamente 200.000 euros que recibe cada uno de los ayuntamientos adscritos al sistema provincial y con parque de bomberos en su municipio, aunque en algunos casos es posible que sea necesaria una aportación municipal o un refuerzo del respaldo económico de la institución provincial. Las plazas de nueva creación, como ha explicado, serán ofertadas por los ayuntamientos sujetos al sistema provincial de extinción de incendios y serán cubiertas según la modalidad que los mismos elijan, desde una oposición libre a la promoción interna, con lo que cabe la posibilidad de que policías locales que ejercen actualmente como bomberos voluntarios accedan a las nuevas plazas, por ejemplo.

El acceso a estas plazas, no obstante, está siempre sujeto a la superación de las correspondientes pruebas físicas y técnicas, un curso de formación de 140 horas y un periodo de prácticas de tres meses de duración.