El Ayuntamiento abonará la parte proporcional de la paga extra de diciembre de 2012

El Ayuntamiento de Santander abonará a sus trabajadores la parte proporcional de la paga extra de diciembre de 2012, según ha anunciado este jueves la concejala de Economía, Hacienda y Personal, Ana González Pescador, quien prevé que el abono se pueda hacer "próximamente, antes de finalizar el mes de septiembre, si es posible".
Ayuntamiento de Santander
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EUROPA PRESS

El Ayuntamiento de Santander abonará a sus trabajadores la parte proporcional de la paga extra de diciembre de 2012, según ha anunciado este jueves la concejala de Economía, Hacienda y Personal, Ana González Pescador, quien prevé que el abono se pueda hacer "próximamente, antes de finalizar el mes de septiembre, si es posible".

Según la concejala, el Ayuntamiento, en total, deberá abonar al conjunto de sus trabajadores alrededor de 550.000 euros, correspondientes al pago de la parte proporcional de la paga extra de diciembre de 2012, es decir, los 44 días devengados hasta que el Gobierno central acordó suprimir esta paga para todos los funcionarios públicos.

González Pescador ha explicado que ésta es una de las medidas que aprobará la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento en el transcurso de la reunión que tendrá lugar el próximo lunes, día 22, a la que están convocados los representantes sindicales de los funcionarios y el personal laboral —UGT, USO, CSIF, CCOO y APL— para tratar distintos asuntos de interés general.

Otro de los acuerdos que el equipo de Gobierno planteará en la Mesa de Negociación será la incorporación, "cuanto antes", de cinco nuevos bomberos a la plantilla del Ayuntamiento de Santander, por lo que se aprobará la ampliación de la oferta de empleo público de este año con estas cinco nuevas plazas.

En tercer lugar, se propondrá a los sindicatos que se mejore a todo el personal municipal la prestación sobre incapacidad temporal hasta completar el 100% del salario, durante seis meses más, desde que se realiza el pago directo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

La concejala de Personal ha recordado que, gracias al trabajo conjunto del equipo de Gobierno y los representantes sindicales, se han alcanzado importantes acuerdos sobre el cumplimiento de la nueva normativa laboral, derivada del Real Decreto 20/2012, con criterios de aplicación en los permisos y vacaciones al personal municipal y en las prestaciones sobre situaciones de incapacidad temporal o ausencia de jornada completa por enfermedad, así como las pautas para la compensación de servicios extraordinarios, formación y cómputo de la jornada anual, en la parte flexible.

En la misma línea, ha abogado por seguir manteniendo un "diálogo constructivo", al que el equipo de Gobierno está "permanentemente abierto", ha dicho, con el fin de "seguir cooperando en el buen funcionamiento de los servicios públicos municipales para tratar de dar respuesta a las necesidades de los vecinos".

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