El Sindicato de Enfermería (Satse) de Andalucía ha valorado el anuncio realizado este jueves por la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, sobre la restitución de la paga extra, pero ha reclamado que se establezca una planificación de la devolución de lo todo lo confiscado en las nóminas de los profesionales sanitarios andaluces en los últimos años.

Tras el anuncio de Díaz sobre la restitución de las pagas extras íntegras en 2015, medida que Satse había reclamado de forma reiterada la última esta misma semana, el Sindicato de Enfermería recuerda que los empleados públicos andaluces "son los más desfavorecidos con respecto al restos de los funcionarios del Estado pues son los que mayores recortes están sufriendo, muy especialmente el personal sanitario".

Por eso, y según se indica en un comunicado, Satse va a continuar reclamando a la Administración andaluza que establezca una planificación de la devolución de lo todo lo confiscado en las nóminas de sus profesionales hasta el momento. Entre otros recortes, reitera su petición para que se abone la parte proporcional de la extra de 2012, que comprende el periodo de 44 días transcurridos entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, día anterior a la entrada en vigor del RD 20/2012, y que ya han acordado que harán las comunidades autónomas de Castilla y León, Canarias, Extremadura, Asturias y Valencia.

De la misma manera, Satse exige que, igual que con la restitución íntegra de la extra, que se eliminen otros recortes previstos en Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, como son la reducción salarial del 10 por ciento en conceptos variables, recortes que no se aplican a los funcionarios del resto del Estado.

Por último, el Sindicato de Enfermería insiste en que es urgente volver a la normalidad en materia de contratación en el Servicio Andaluz de Salud, realizando la contratación como se venía haciendo antes de la Ley 3/2012, con contratos de sustitución, interinidad y eventualidad, estos últimos con duración de seis meses como mínimo y al cien por cien de jornada.