Un millón y medio de hombres trabajadores de los ayuntamientos de Reino Unido cobrarán hasta un 40% menos a partir del 1 de abril. Con este recorte se pretende compensar la diferencia salarial que existe entre los funcionarios y las más de 700.000 mujeres que trabajan en la Administración local. Esta medida, recogida en la Ley de equiparación salarial y pactada con los sindicatos en 2004, no ha sido bien recibida por los hombres, quienes pidieron al Gobierno que sea él el que asuma los costes de la igualdad salarial, subiendo el sueldo de ellas pero sin bajárselo a ellos.La aplicación de la medida tardará en implantarse en todos los ayuntamientos; según el sindicato T&G, el mayor del país, sólo un tercio de la administración está lista para llevarla a cabo.  Las mujeres cobrarán, también, indemnizaciones por el sueldo no recibido en los últimos seis años. Se calcula que la medida le costará al Gobierno 10.000 millones de euros.