Las cántabras cobran aproximadamente 6.000 euros brutos al año menos que los hombres, lo que supone un 27 por ciento a la remuneración masculina y una de las brechas salariales por género más altas de España, según un informe elaborado por la Secretaría para la Igualdad y Protección Social de UGT en conmemoración del Día por la Igualdad Salarial en España, que se celebra este sábado, 22 de febrero.

Para este estudio, el sindicato ha empleado distintas fuentes estadísticas oficiales consultadas, como la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) o la de salarios brutos anuales difundidas por la Agencia Tributaria en su último estudio de 'Mercado de Trabajo en las Fuentes Tributarias del año 2012'.

Estas estadísticas empleadas sitúan a Cantabria entre tres y cuatro puntos por encima de la media nacional, como la segunda o la tercera comunidad autónoma —dependiendo de la fuente consultada— con una brecha más elevada, junto a comunidades como Asturias o Navarra.

Así, según la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), la ganancia media anual de las mujeres en Cantabria es de 17.606 euros, 6.187 menos que los varones, lo que supone un 26% menos, el "mayor porcentaje registrado en la región desde el año 2007" y tres puntos a la media nacional en el mismo concepto (-22,9%), situándose como la tercera mayor diferencia del país, después de la de Navarra (-28,23%) y Asturias (-26,14%).

Si se toman en consideración las estadísticas de salarios brutos anuales difundidas por la Agencia Tributaria en su último estudio de Mercado de Trabajo en las Fuentes Tributarias del año 2012, la brecha salarial se amplía por género se amplía a un 27,6%, 6.018 euros menos al año que los hombres.

Según estos datos, Cantabria estaría cuatro puntos superior a la media nacional (-24%), como la segunda comunidad con la brecha más alta del país después de Asturias (-28,15%) y también con el mayor porcentaje registrado desde el año 2007.

Las mujeres deben trabajar entre 95-100

Días más para igualar salario

En base al contenido del informe de UGT se establece que las mujeres cántabras deben de trabajar tres meses más al año, entre 95 y 100 días más para igualar su salario medio al de los varones.

En un comunicado, la secretaria para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria, Asunción Villalba, ha lamentado que la brecha salarial vuelva a aumentar en los últimos años y a superar el 25% en detrimento de las mujeres y "dentro de una devaluación general de los salarios, de una pérdida de poder adquisitivo y de un empobrecimiento propiciado por unas políticas económicas, laborales y sociales basadas en los recortes y la austeridad".

El propio informe del sindicato puntualiza que en los primeros años de la actual crisis económica, la brecha salarial por género disminuyó en toda España y en Cantabria se registraron por primera vez diferencias de menos de 6.000 euros anuales en el año 2008 (5.079 euros menos en las mujeres) y en 2009 (4.722 menos), aunque desde entonces ha vuelto a aumentar.

Villalba ha señalado que, en un principio, la crisis económica propició una "brusca caída" del empleo masculino en la construcción y en la industria, lo que provocó que gran parte de los hombres buscaran su horizonte laboral en el sector servicios, donde los salarios medios son muy inferiores, por lo que hubo una cierta mayor igualdad a la baja en los salarios de ambos sexos, un 22,5% menos en las mujeres en 2008 y un 20,59% en 2009.

La secretaria Para la Igualdad y Protección Social de UGT en Cantabria ha añadido que, de todos modos, los empleos femeninos son más precarios y peor remunerados que los de los varones antes y después de la crisis.

De hecho, ha señalado que si se analizan las diferencias salariales por género en los diferentes sectores económicos, en los servicios, que ocupan a más del 90% de las mujeres asalariadas cántabras, es donde la brecha salarial por género es más alta, más de un 30%.

UN 42%

Menos en las pensiones

El informe de UGT precisa que la brecha salarial por género se amplía en Cantabria en las cuantías percibidas por ambos sexos en las pensiones, ya que las mujeres vienen a percibir una media anual de un 42% menos que los varones, según las estadísticas oficiales de la Seguridad Social y un 33% menos, según la mencionada Agencia Tributaria, lo que en cifras anuales totales representaría entre 5.300 y 5.900 euros menos en los ingresos femeninos.

"Es el resultado lógico de una trayectoria laboral mucho más precaria en las mujeres, que trabajan con menos salario y menos jornada que los varones, lo que incide directamente en una menor cotización a la Seguridad Social para pensiones y prestaciones", ha apuntado la sindicalista.

En enero de este año había en Cantabria 7.598 mujeres y 10.532 varones que percibían una prestación por desempleo contributiva, aunque las diferencias entre ambos sexos no sólo aluden a un tradicional mayor número de hombres con opciones a acceder a ella por su mayor tiempo de cotización, también a las cuantías percibidas.

Las mujeres con prestación por desempleo mencionadas cobraron en el primer mes de este año una media mensual de 705 euros cuando en los varones asciende a 888 euros, lo que implica más de un 20% de diferencia en detrimento de las femeninas.

Villalba ha denunciado que el Gobierno no ha puesto en marcha "medida alguna" para corregir estas desigualdades retributivas en un contexto donde la mayor parte de las estadísticas económicas no desagregan los datos por sexo, "lo que impide visualizar las desigualdades y que se ignore el problema".

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