El sindicato CCOO de Málaga y su Secretaría de Migraciones han presentado este miércoles una guía informativa sobre las obligaciones y derechos que tienen los malagueños a la hora de salir al extranjero para buscar trabajo.

Así, durante la rueda de prensa, la secretaria de Migraciones del sindicato en Málaga, Souad Chbarai, ha informado de que esta guía "ofrece información sobre la búsqueda de trabajo tanto en Europa como en el resto del mundo".

A su vez, este documento también muestra "los derechos laborales y obligaciones que tienen los españoles en el país al que se dirigen y los aspectos generales que se deben de tener en cuenta antes de trasladarse a otro país".

Entre ellos, la representante sindical ha explicado la necesidad de que "se solicite la Tarjeta Sanitaria Europea, plantearse el país y ciudad hacia donde se quiere ir y ver si el potencial trabajo tiene relación con los estudios, conocer el idioma y disponer de una garantía económica al menos para tres meses".

INMIGRANTES

Por su parte, el secretario general de CCOO de Málaga, Antonio Herrera, ha criticado los recortes que se están produciendo en España por las medidas que está implantando el Gobierno del PP y ha hecho referencia a la nueva Ley de Extranjería, que "va a dejar sin prestación sanitaria a aquellas personas inmigrantes que están en situación irregular y, además, se están dando muchos casos de denegaciones del permiso de residencia".

Herrera también ha resaltado "la importancia que tiene la población inmigrante en España, por sus efectos positivos sobre la economía y la sociedad española, el aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social, sobre todo en el sector agrario y en el hogar, y por contribuir a bajar la edad media de la población".

Por su parte, el secretario general del Sindicato Agroalimentario de CCOO de Málaga, Andrés González, ha señalado "la grave situación" por la que están pasando las personas inmigrantes que trabajan en el campo en la provincia malagueña.

Al respecto, ha advertido de que "se están dando muchos casos en los que hay empresarios que no cotizan por sus trabajadores, aunque ellos tengan una situación regular, por tanto, este colectivo pasa a una situación irregular".