La directora general del Instituto Asturiano de la Mujer y Políticas de Juventud, Carmen Sanjurjo, se ha comprometido este jueves a elaborar un plan para avanzar en la corrección de la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Según ha explicado, el propósito es diseñar estrategias con la colaboración de los agentes sociales para reducir las diferencias retributivas de género en la tercera comunidad autónoma donde más se acentúa la brecha salarial.

"La igualdad o llega a través del empleo o no llega nunca", ha afirmado Sanjurjo durante su intervención en la jornada 'Desigualdad Salarial: Consecuencias de Futuro, dentro del Proyecto Artemisa 2013', organizada por UGT Asturias.

Al respecto, ha remarcado que junto al reto de acabar con la violencia de género, otra de las metas es alcanzar la igualdad salarial ya que "la desigualdad retributiva pone en evidencia la desigualdad de género".

De este modo, además de promover reformas legislativas en el ámbito estatal y reforzar las inspecciones de trabajo, la directora general del Instituto Asturiano de la Mujer y Políticas de Juventud considera clave que las comunidades autónomas desarrollen actuaciones frente a la brecha salarial. "Es esencial en momentos de crisis", ha remarcado.