La dirección de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZ) ha recordado a los trabajadores que laudo arbitral emitido el pasado 10 de octubre, es de "obligado cumplimiento".

Desde la dirección de la concesionaria del servicio de autobús urbano de Zaragoza han explicado que en la pasada reunión del Servicio de Mediación y Arbitraje (SAMA), que ha concluido sin acuerdo, los representantes de los trabajadores "han intentado negociar el laudo, que es ley, es una decisión arbitral de obligado cumplimiento y de aplicación inmediata".

Al respecto, fuentes de AUZ ha subrayado que el laudo arbitral "es innegociable y a pesar de esto han intentado soslayar dicha resolución".

Para la dirección de AUZ los trabajadores "interpretan el laudo de manera ventajista y errónea anteponiendo, una vez más, el propio laudo y cualquier rebaja salarial al reingreso de los despedidos".

En tono enérgico han apuntado que "el laudo dice claramente que la congelación y la antigüedad se aplica con tablas de 2012 desde el año 2013 y los años 2014-15 y hasta que haya nuevo convenio. Ellos no respetan esa máxima", han lamentado.

A juicio de la dirección de AUZ, los representantes de los trabajadores "siguen alejados y sin ser conscientes del nuevo escenario y de cuál es la realidad, laudo incluido, con una actitud que ha imposibilitado entrar en materia y continuar la negociación".