El portavoz del grupo municipal de Chunta Aragonesista(CHA) en el Ayuntamiento de Zaragoza, Juan Martín, ha solicitado que el consistorio ejerza el arbitraje entre la empresa del servicio de autobús y los trabajadores ante el conflicto laboral surgido tras la aplicación de un ERE con 153 trabajadores despidos, de los que 26 son bajas voluntarias.

Juan Martín ha exigido como condición 'sine qua non' la recolocación de los 153 trabajadores despedidos "por razones morales e, incluso, legales ya que el 1 de agosto comenzó la contrata asumiendo toda la plantilla". Por lo que, a los "15 días más tarde no puede presentar un ERE, se trata de un fraude de ley".

De esta forma, ha reiterado que "siempre hay margen de negociación y que, teniendo tantos años de contrato, con el ayuntamiento no es la mejor manera de comenzar la relación".

Además, ha señalado que CHA va "a plantear que el ayuntamiento empieze a tomar medidas legales para la recolocación de los trabajadores". Así, "no queremos que se negocie en estos momentos, sino que queremos que el dialogo comience con la recolocación".

El edil ha lamentado que "el comité de empresa no haya aceptado la propuesta que realizó el ayuntamiento", el último día del periodo legal de la negociación. Esta oferta consistía en una reducción de salarios del 4 por ciento, 45 despidos que volverán a la empresa, en un plazo de dos años, cubriendo las bajas por jubilación que se esperan en este periodo y 500.000 kilómetros más de servicio.

Sin embargo, ha subrayado que "es difícil de entender que el comité de empresa no haya aceptado la propuesta que evitaba completamente los despidos".

Asimismo, CHA ha anunciado que, en los próximos días, presentará una moción en el ayuntamiento "para que se tomen medidas judiciales que hagan cumplir las condiciones".

Reforma de líneas

Juan Martín ha indicado que "no es verdad que la remodelación de las líneas lleve aparejada los despidos, la reforma se llevo a cabo con un pacto con la Federación de Barrios". Además ha matizado que "nosotros hemos estado parcialmente de acuerdo y por eso hemos planteado varias reticencias, y seguiremos haciéndolo".

La empresa "tiene como única estrategia maximizar sus beneficios con las facilidades que le han dado la reforma laboral que llevó a cabo el Partido Popular", ha estimado.

Por último, Martín ha criticado "los cinismos que si es posible despedir a mujeres embarazas, o es posible suspender un convenio, es por la reforma laboral que ha llevado a cabo el PP". Y ha insistido en que "ahora no pueden dar lecciones".