Autobuses Urbanos de Zaragoza, antigua TUZSA, ha abierto un proceso de negociación de despidos colectivos en el que ha propuesto, inicialmente, la salida de 212 trabajadores de la empresa por "causas organizativas y de producción".

Fuentes de la compañía han explicado, en declaraciones a Europa Press, que este viernes se están manteniendo dos reuniones entre la dirección y los representantes de los trabajadores.

La primera de ellas se ha centrado en la apertura del proceso de negociación por despido colectivo, que durará, según marcha la ley para estos casos, un mes.

En este encuentro se ha dado a conocer la primera propuesta de Autobuses Urbanos de Zaragoza, en la que se plantean 212 despidos. Esta proposición también contiene un plan de acompañamiento, recolocaciones y bajas voluntarias.

La empresa ha recurrido a esta medida después de firmar con el Ayuntamiento de Zaragoza el nuevo contrato de gestión de los autobuses urbanos, por un plazo de diez años prorrogables otros cinco, en el que se reducirán 39 autobuses.

En esta situación, la subrogación de la plantilla supondrá una disminución de los trabajadores y la inaplicación de algunas de las condiciones de su convenio colectivo.

Así, la segunda reunión que mantienen la dirección y el comité de empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza se centra en el ajuste de las condiciones del convenio colectivo.

En este punto, fuentes de la empresa han especificado que tienen unos 15 días para llegar a un acuerdo sobre las condiciones del convenio, "el tiempo para llegar a acuerdos es limitado y, por parte de la empresa, la intención es acercar posturas".