Los trabajadores de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza (Aefpa), unos 30 según han señalado a Europa Press fuentes del comité de empresa, se han concentrado este jueves ante la puerta del Parlamento Andaluz, después de cuatro años y medio reivindicando la integración real y efectiva de todo el personal proveniente de la estructura básica de Utedlt, y de tres años y siete meses exigiendo la negociación del mismo marco de condiciones laborales y económicas para todo el personal de Aefpa a través de un convenio colectivo.

Las mismas fuentes han indicado que, en varias ocasiones, han intentando mantener un encuentro con el consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Antonio Ávila, para exponerle su situación y sus quejas, "pero la respuesta ha sido en negativo".

Durante todo este tiempo, según señala el pronunciamiento hecho público este jueves ante el Parlamento, se ha mantenido y promovido una "discriminación laboral" entre los trabajadores de Aefpa en virtud al convenio colectivo de aplicación, a pesar de que a finales de octubre fueron denunciados para negociar un solo convenio que homologue a todo el personal.

A pesar del tiempo transcurrido, aún no se ha culminado la negociación del convenio colectivo de Aefpa y lejos de alcanzarse un acuerdo, la postura de la empresa "dista bastante de querer solucionar el conflicto, eliminar la desigualdad", y pretende, según ellos señalan, imponer unas condiciones salariales que blindan las retribuciones de la antigua estructura de la Fundación Red Andalucía Emprende (FRAE), así como a los mandos intermedios en la Red Territorial, los Centros de Apoyo al Desarrollo Territorial y por supuesto a los 12 directivos:

Los trabajadores han exigido tanto verbalmente como por escrito información y documentación tanto económica como sobre contrataciones, condiciones de trabajo, y demás, "no habiéndoles facilitado la empresa la misma, y dándonos con cuentagotas información parcial que poco ayuda a la negociación".

"Somos muchos los trabajadores de Andalucía Emprende que exigimos un convenio digno, unas condiciones de trabajo iguales, y que siendo responsables, renunciamos a que se nos retribuya por lo que hemos dejado de ganar en estos años y que nos corresponde ya que debería haberse negociado un Convenio hace más de dos años", señalan.

En este sentido, no admiten que se sigan sirviendo de la ultraactividad para "continuar justificando la discriminación". "Basta ya de excusas absurdas, opacidad en la información, falta de transparencia. Mirando para otro lado, no se solucionan los problemas", ha asegurado.