Los trabajadores de la empresa andaluza GEA 21 afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado se concentraron este lunes ante la sede de la empresa y prevén llevar a cabo protestas ante los organismos públicos, en concreto ante sedes del Ayuntamiento de Sevilla y de la Junta de Andalucía.

Fuentes de los representantes de los trabajadores afectados en el expediente de extinción colectiva de contratos de trabajo (ERE) en esta empresa han explicado a Europa Press han indicado a Europa Press que la concentración, la segunda que llevan a cabo, se ha desarrollado "sin incidentes y de forma tranquila" y lamentan que "ningún directivo se ha dignado a bajar para reunirse con nosotros".

Asimismo, han anunciado que presentarán reclamaciones individuales y colectivas ante los juzgados en contra de un expediente de regulación de empleo (ERE) "injusto, irreal e insolidario", toda vez que además "la empresa nos dice que los trabajadores afectados recibirán en los próximos días sus cartas de despido, pero sin abono de la indemnización legal mínima, lo que nos obligará a acudir a los tribunales de Justicia, no solo en reclamación contra el despido y su declaración de nulidad o improcedencia, sino también para poder cobrar sus indemnizaciones del Fogasa".

En ese sentido, han explicado que están a la espera de recibir las cartas de despido, momento a partir del cual tendrán 20 días para denunciar. "Ahora mismo la mayor parte de trabajadores afectados están de permiso retribuido", han agregado.

Estos trabajadores tienen previsto manifestarse y realizar protestas ante sedes de los organismos públicos, en concreto ante sedes de la Junta y del Ayuntamiento de Sevilla.

Fuentes de los representantes de los trabajadores afectados en el expediente de extinción colectiva de contratos de trabajo (ERE) en esta empresa han explicado a Europa Press que el pasado día 27 de febrero finalizó el periodo de consultas del referido expediente sin acuerdo, toda vez que, según apuntan, en la última reunión de negociación entre empresa y representantes de los trabajadores "fue imposible llegar a un acuerdo, pues la empresa se limitó a reiterar la pésima situación económica de la empresa, reiterando que a fecha de la reunión no existían fondos suficientes ni siquiera para abonar la indemnización mínima legal, esto es, 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades".