La provincia de Valencia aglutina el 54 por ciento tanto de los días de trabajo perdidos por el personal al servicio de la Generalitat durante 2012 en la Comunitat Valenciana —812.789 días perdidos— como del ahorro directo logrado por las sustituciones que han dejado de producirse en ese período gracias al Plan de Control del Absentismo, un total de 23,37 millones de euros.

Según datos de la Conselleria de Hacienda y Administración Pública, consultados por Europa Press, a ese ahorro se suman otros 14,08 millones por la productividad que ha dejado de perderse.

En concreto, el 50,28 por ciento de las 812.789 jornadas de trabajo perdidas por bajas de incapacidad temporal en la provincia de Valencia corresponden a personal sanitario —408.688 días perdidos—, un 32,09 por ciento a docentes —260.786—, un 13,12 por ciento a personal funcionario y laboral —106.675— y un 4,51 por ciento a trabajadores de justicia —36.640 días perdidos por bajas—.

De acuerdo con los resultados del Plan de Control de Absentismo Laboral de la Generalitat aprobado el pasado mes de junio, esta provincia concentró el 58,22 por ciento de los días perdidos por personal al servicio de la administración de justicia, el 57,91 por ciento de los correspondientes a personal funcionario y laboral, el 57,53 por ciento de las jornadas perdidas por bajas de efectivos sanitarios y el 48,54 por ciento de los días perdidos en educación.

A nivel autonómico, este programa gestionado por la Conselleria de Hacienda y Administración Pública, que implica a todos los departamentos de la Generalitat en una acción conjunta para reducir el absentismo de los empleados públicos, ha reportado un ahorro de 43,19 millones de euros y otros 26,52 millones de forma indirecta.

Además, en su primer año de ejecución, se ha reducido un 30,3 por ciento el número de jornadas de trabajo perdidas por estos cuatro colectivos por incapacidad temporal en la Comunitat Valenciana, hasta un total de 1.494.763 días, 651.292 menos que los perdidos por esta causa durante 2011.

índice de ausencias autonómico cae al 3,34%

Así, el índice de ausencias por este tipo de bajas ha pasado de 4,65 por ciento de 2011 a un 3,34 por ciento a cierre de 2012, una reducción de 1,31 puntos que "supera, de forma notable, el objetivo marcado en el plan", del 0,5 por ciento para cada colectivo y del 0,6 por ciento en el caso de los trabajadores de sanidad.

Según las mismas fuentes, todos los colectivos presentan índices de ausencia por debajo del 4 por ciento, en concreto, del 3,82 por ciento en sanidad, 3,61 por ciento en justicia, 3,05 por ciento en el personal funcionario y laboral y 2,94 por ciento en el personal docente, aunque todavía alejados del índice de ausencias que se obtiene para la población general, del 2,18 por ciento en 2012.

Este Plan de Control del Absentismo establece cuatro líneas estratégicas destinadas a normalizar la gestión de permisos y licencias; adecuar y reducir el absentismo laboral; mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los empleados públicos y eliminar el absentismo injustificado.