La Universidad de Navarra ha celebrado la XXI edición del Foro de Empleo, una iniciativa que busca poner en contacto al mundo empresarial con los universitarios. Alrededor de 3.200 estudiantes y 30 empresas españolas e internacionales han acudido a la cita, que ha tenido lugar en el edificio Amigos del centro académico.

Cristina Muñoz, directora gerente de Fundación Empresa-Universidad de Navarra (FEUN), ha destacado que "la respuesta a la convocatoria ha sido muy satisfactoria". "Hemos comprobado que, en medio de la difícil situación económica, las empresas continúan buscando el talento y la preparación académica y profesional de nuestros estudiantes como un valor de inversión", ha dicho.

Asimismo, ha subrayado que "ha sido especialmente interesante comprobar que, entre otras opciones, el Programa de Iniciación a la Empresa (PIE) ofertado a graduados de la Universidad de Navarra es un producto de gran aceptación y éxito para la inserción laboral". "En el último año, más del 50% de los graduados que hicieron un PIE se incorporaron a un puesto de trabajo".

MERCADONA,

Europraxis y mondelez internacional,

Entre otras

Durante el encuentro, los alumnos han conocido de primera mano a las empresas participantes, entre las que estaban Mercadona, Europraxis, Mondelez Internacional, Banco Santander, Nestlé o Telefónica. Asimismo, se han coordinado procesos de selección y presentaciones de diferentes compañías durante la segunda parte de la jornada.

Carlota Sánchez-Pego, alumna de Económicas, ha señalado que el Foro supone una "buena oportunidad, una toma de contacto que nos ayuda a saber qué podemos hacer con nuestro futuro". Por su parte, Esther Tobío, de la empresa Telefónica, ha destacado la participación de "estudiantes proactivos en la búsqueda de empleo y con disponibilidad para viajar".

El Foro de Empleo de la Universidad de Navarra se ha convertido en la cita más antigua de España en la labor de mediación entre la Universidad y la Empresa. El objetivo es que los estudiantes pueden descubrir qué perfiles demandan las empresas, recibir orientación, y adquirir experiencia para afrontar su inserción laboral. Las firmas, por su parte, conocen a los candidatos más adecuados para cubrir sus puestos de trabajo, según ha informado la UN en un comunicado.