El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo (León), gobernado por el Partido Popular, ha presentado este viernes un plan de ajuste para el área de personal que implica el despido de 45 trabajadores interinos y temporales y una reducción salarial del cinco por ciento para los funcionarios y entre el 20 y 25 por ciento en los trabajadores de servicios sociales.

El concejal de Personal, Francisco Herrero, y el concejal de Hacienda, Fernando Vélez, han explicado esta mañana en rueda de prensa los pormenores del Ajuste de Personal que permitirá cumplir con el Plan de Ajuste al que está obligado el Ayuntamiento para cumplir con todos sus compromisos económicos.

Herrero ha recordado que fue en septiembre el momento en el que comenzaron las negociaciones entre los sindicatos y los concejales de Personal y Hacienda con el fin de encontrar una solución conjunta que permitiera cumplir con la reducción a la que se ve sometida el capítulo de personal.

Finalmente, el equipo de Gobierno se ha decantado por la postura mayoritaria que es la presentada de manera conjunta entre el sindicato de Policía y CSI-F. "Era la propuesta que más valoración tenia y la más justa", ha puntualizado el concejal de Personal.

La propuesta aceptada establece un recorte del 50 por ciento en la productividad del personal funcionario, hasta un mínimo de 220 euros, "con el fin de proteger los sueldos más bajos", y la parte proporcional al personal laboral, lo que se traduce en una bajada de sueldos del 5 por ciento aproximadamente en el resto de trabajadores, y entre un 20 y 25 por ciento en el caso de los servicios sociales.

En el caso de los despidos, estos afectaran principalmente a los trabajadores interinos y temporales, aunque "no en su totalidad". En este sentido, el Concejal de Personal ha aclarado que "la cifra de despidos ronda los 45, pero aun no está confirmado. Será la empresa contratada quien con números indicara en qué áreas se realizarán los recortes".

A partir del lunes, los técnicos indicarán los pasos legales a seguir con el fin de realizar los ajustes en la plantilla en el menor tiempo posible, un plazo que se estipula entre los 30 y 60 días, según indica el equipo municipal en un comunicado remitido a Europa Press.