La Asociación de Empleadores del Hogar Familiar (Asedo) ha mostrado este miércoles su conformidad con la modificación de la normativa del sector, que establece que los trabajadores pueden acordar con el contratante, de forma voluntaria, la asunción de obligación de cotización.

En declaraciones a Europa Press, el presidente de la entidad, Diego García Diego, ha analizado el cambio normativo, concluyendo que es positivo porque "facilita" las obligaciones de los empleadores.

El responsable de la asociación recuerda que estos empleadores "no deben confundirse con la empresa, dado que los empleadores del hogar como tal no realizan actividad mercantil o lucrativa alguna, y la relación laboral existente entre empleado y empleador no se puede analizar en términos de rentabilidad".

Aumento del coste de contratación

No obstante, ve con preocupación "el incremento del coste en la contratación al elevarse la base mínima de cotización que pasa de 90 euros a 147,86 euros", lo supone, desde su punto de vista, "un aumento de casi el 40%. Más aún teniendo en cuenta que si bien los datos de afiliación desde la nueva normativa han sido positivos se ha producido un descenso generalizado de un 30% en las bases de cotización que no ha sido compensado pese el incrementado del número de cotizantes".

El presidente de Asedo pide que se continúe "con medidas que facilitan el papel del empleador o a las familias hecho que incentivará la contratación". También reclama "una unificación de criterios en materia de IRPF ya que algunas Comunidades Autónomas cuentan con deducciones que van desde la aplicación de un porcentaje sobre las cantidades abonadas al empleado, a deducciones sobre el gasto de las cotizaciones que supone la contratación, son los casos de Castilla-Leon, Galicia, Valencia o Extremadura".

Además, la contratación de empleados del hogar debe valorarse como un factor importante en el fomento de las medidas de conciliación de la vida laboral y personal.