El Gobierno de Extremadura creará observatorios en los centros de seguridad y salud laboral de la administración regional de Cáceres y Badajoz para contribuir a la "plena" integración laboral y social de las personas con discapacidad.

Según ha precisado Muñoz, los nuevos observatorios contribuirán a que las personas que tengan alguna disminución para desarrollar su trabajo, tras sufrir un accidente laboral, "superen la angustia de su nueva situación y puedan seguir desarrollando su actividad laboral", según informa el Ejecutivo regional en una nota de prensa.

Para ello, se trabajará con las empresas en la adecuación de este trabajador a su actividad con sus nuevas circunstancias, según ha detallado la directora general, que ha comparecido antes los medios en compañía del gerente y presidente de Feaps, Sebastián González y Miguel Ortega, respectivamente.

Así lo ha adelantado este miércoles en Mérida la directora general del Trabajo, María de los Ángeles Muñoz, antes de inaugurar el Taller Formativo Discapacidad y Prevención, organizado por la Federación de Asociaciones en Favor de las Personas con Discapacidad Intelectual de Extremadura (Feaps).

La directora general de Trabajo ha entregado al centro Aprosuba II de Almendralejo el galardón de Feaps, en reconocimiento a las buenas prácticas de esta organización en la prevención laboral y su responsabilidad por la integración laboral de personas con discapacidad.

"normalización laboral"

En su intervención, ha destacado que el Gobierno extremeño ejerce una actuación "doble" para contribuir a la normalización laboral de estas personas, la primera de ellas la puesta en marcha de convenios con asociaciones como Feaps, que trabajan en la integración laboral del colectivo de discapacitados. Del mismo modo, se ha referido a la adaptación de puestos de trabajo para estos ciudadanos desde la propia administración.

Según ha detallado la directora general del Trabajo, el objetivo es lograr la 'plena integración' en el ámbito laboral de las personas con discapacidad, lo que su pone "un paso previo" y "fundamental" para una plena integración social de las personas con discapacidad.

Por otro lado, ha recordado que la discapacidad "no es un problema" sino "un conjunto de variables", determinadas por una serie de obstáculos y barreras, las cuales "que hay que superar para el desarrollo laboral y social de las personas que presentan algún grado de discapacidad", se explica en la nota.

Ante ello, ha destacado la "importancia" de jornadas como las que se han celebrado este martes, las cuáles colaboran a "romper esas trabas y llegar a una integración total que es lo propio de un mundo socialmente responsable", "sostenible y un mundo con futuro", según ha resuelto.

Al mismo tiempo, ha aseverado que con la "diversidad laboral" se logra "aumentar la competitividad mucho más allá del mero cumplimiento de obligaciones legales".

En este sentido, ha recordado que "lo importante, más allá de la normativa" en esta materia, es "la realidad", y desde la administración se trabaja en este sentido, "incrementado la reserva de puestos de trabajo para acceso a la administración de las personas con discapacidad".

Asimismo, se ha referido a la puesta en marcha de actuaciones encaminadas a la "salud y seguridad laboral", de la mano del plan de actuación de prevención de riesgos laborales, que según ha dicho entraña "una acción conjunta con Feaps y otras asociaciones para que la adaptación en los puestos de trabajo sea real".