Gipuzkoa contará en 2018 con más de 25.000 personas con discapacidad potencialmente activa, según un estudio

El centro KL Kaltealegia y Kutxa Fundazioa han desarrollado el método 'Urrastez urrats' para la medición y mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad en Gipuzkoa, según el cual se estima que en 2018 en el territorio histórico habrá más de 25.000 personas con discapacidad potencialmente activa.

El centro KL Kaltealegia y Kutxa Fundazioa han desarrollado el método 'Urrastez urrats' para la medición y mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad en Gipuzkoa, según el cual se estima que en 2018 en el territorio histórico habrá más de 25.000 personas con discapacidad potencialmente activa.

En un comunicado, Kutxa Fundazioa ha recordado que KL katealegaia lleva más 30 años dedicado a la inserción laboral de personas con discapacidad. Actualmente, su plantilla está repartida en 12 centros de trabajo propios con presencia en todas las comarcas de Gipuzkoa cumpliendo con la política de ofrecer a las personas con discapacidad talleres próximos a sus domicilios.

Durante los últimos ejercicios, el proyecto ha estado formado, de media, por 750 personas con diferentes discapacidades y donde el 30 por ciento de las personas con discapacidad pertenecen al colectivo con especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo.

Según el método Urrastez urrats, en Gipuzkoa en 2018 se estima que habrá una horquilla de población con discapacidad potencialmente activa (+33%) de hasta 25.000 personas.

A través de Urratsez Urrats, KL Katealegaia, con la colaboración de Kutxa Fundazioa, ha sistematizado y puesto al servicio de los centros de empleo especial, y de las empresas en general, una metodología que permite contrastar las competencias propias de la persona y el nivel de exigencia requerido para el desarrollo de un puesto de trabajo.

Esto permite la creación de planes de acciones personalizados, así como la adecuación y mejora de los puestos de trabajo. Con esta herramienta se someten, de una forma objetiva, a análisis 17 competencias de una persona con discapacidad de una forma objetiva y se obtienen unos resultados que ofrecen el perfil de la persona que se contrasta con el puesto de trabajo a desempeñar.

Esta metodología está recogida en un manual y en un protocolo de actuación específico con una dedicación necesaria equivalente a cualquier análisis y descripción de puesto y definición de profesiograma de una persona.

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