SEA apuesta por evitar la "autocomplacencia" y por seguir combatiendo la siniestralidad

El presidente de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de SEA- Empresarios Alaveses, Roberto Larrañaga, ha expresado sus "condolencias" a los familiares y compañeros de Carlos Enrique Sosa, el trabajador fallecido el pasado jueves en Vitoria, tras lo que ha advertido de la necesidad de no caer en la "autocomplacencia" y de seguir combatiendo la siniestralidad laboral.
Foro del SEA.
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El presidente de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de SEA- Empresarios Alaveses, Roberto Larrañaga, ha expresado sus "condolencias" a los familiares y compañeros de Carlos Enrique Sosa, el trabajador fallecido el pasado jueves en Vitoria, tras lo que ha advertido de la necesidad de no caer en la "autocomplacencia" y de seguir combatiendo la siniestralidad laboral.

Larrañaga ha lanzado este mensaje durante el 'V Encuentro Empresarial en Prevención de Riesgos Laborales' que la patronal alavesa ha celebrado este lunes en Vitoria.

En su intervención, el presidente de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral de SEA ha recordado la muerte de Carlos Enrique Sosa, fallecido el pasado jueves, mientras trabajaba en la empresa 'Grupos Diferenciales' de Vitoria.

Larrañaga ha enviado un mensaje de condolencia a la familia, amigos y compañeros del fallecido, y ha destacado que este tipo de accidentes "impiden caer en la autocomplacencia de las estadísticas", que apuntan a una reducción progresiva de la accidentalidad laboral en Álava y en el conjunto de Euskadi.

Según ha afirmado, hay que aspirar al "objetivo ambicioso" de llegar a "cero accidentes". "Utopía o no, desde SEA seguiremos soñando y trabajando para, cuando menos, minimizar la accidentalidad laboral", ha añadido.

Este foro ha reunido a expertos en la materia y a más de 70 empresas, que han debatido sobre los riesgos psicosociales en momentos de crisis. La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo ha definido los riesgos psicosociales como aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores.

Los participantes en este encuentro han coincidido en señalar la importancia de poner herramientas para la prevención, formar a trabajadores y directivos, y establecer en las empresas un sistema que canalice la solución de los conflictos que se puedan producir.

Asimismo, se ha puesto de manifiesto que las empresas alavesas "han avanzado de manera elocuente en las principales materias que abarca la prevención", como seguridad en el trabajo, higiene, ergonomía y vigilancia de la salud.

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