El secretario general de UGT Asturias, Justo Rodríguez Braga, ha anunciado este jueves, que la organización sindical acepta la propuesta formulada el pasado lunes por el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) sobre la aplicación de la ampliación de jornada ordinaria en los centro sanitarios asturianos.

De este modo, desde UGT piden al Sespa, que retiró la oferta, que mantenga la propuesta y vuelva a fijar una reunión con las organizaciones convocantes de la huelga sanitaria que se celebra en Asturias desde el martes, después de la huelga médica de cinco días promovida por el Sindicato Médico (Simpa).

En rueda de prensa, Rodríguez Braga ha incidido en que UGT es un "sindicato de clase" y por tanto busca el beneficio del conjunto de los trabajadores de la sanidad asturiana. De este modo, entiende que la propuesta del Sespa, sin atender todas las demandas sindicales, es un documento "equilibrado" que puede favorecer a "todas las categorías" y permitir que se desconvoque la huelga.

"Hay muchas posibilidades de que el resto de las organizaciones se sumen también a esta propuesta", ha dicho, destacando que aunque UGT no es el sindicato mayoritario en el sector sanitario, sí es el de mayor representación en Asturias y de ahí su "responsabilidad" por alcanzar acuerdos y terminar con un conflicto que perjudica a los trabajadores, a la Administración y, especialmente, a los usuarios y al propio servicio público sanitario.

Al respecto, Juan Vila Santos, responsable de Sanidad de UGT Asturias, explicó que solo UGT mostró una posición favorable al documento durante la reunión celebrada esta semana y pide al resto de organizaciones sindicales que expliquen su posición.

Igualmente, detalló algunas de las mejoras recogidas en la propuesta, que espera mantenga el Sespa, tales como la consolidación de 200 empleos; el desarrollo completo de la Oferta de Pública de Empleo (OPE) de enfermeras, que supondría unos 400 puestos de trabajo; el inicio del desarrollo de especialidades de enfermería; la adaptación de la ampliación de jornada a cada uno de los dispositivos; un coeficiente de ponderación de 1,21; un fondo de 60.000 euros para formación continuada; y la creación de una comisión de seguimiento sobre el desarrollo del decreto de ampliación de jornada.

De este modo, considera que la propuesta ofrece "la posibilidad de salir del conflicto y caminar hacia la concordia laboral para evitar que se resienta el sistema".

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Asturias, Luis Ángel Ardura, ha reseñado que la salida del conflicto debe ser equilibrada para todas las categorías, sin privilegios de unos colectivos sobre otros.