Un 65 por ciento de los trabajadores extremeños se encuentra satisfecho con su actual empleo, según la tercera oleada del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores. Este hecho sitúa a los profesionales de la región cuatro puntos porcentuales por debajo de la media nacional (72%).

Esta conclusión deriva en que los extremeños no sólo se sienten satisfechos con su actual puesto de trabajo, sino que también apuestan en su mayoría por desarrollar su carrera profesional en su actual empresa.

El ránking está encabezado por castellano-manchegos (83%), cántabros (83%) y murcianos (82%), mientras que en el lado opuesto de la balanza se encuentran canarios (45%), castellano-leoneses (54%) y baleares (62%), informa Randstad en nota de prensa.

La muestra también analiza el perfil de este profesional en la región. Mayoritariamente son más las mujeres (86%) que los hombres (67%) las que se muestran satisfechas con su actual empleo, aunque en ambos casos esta percepción encuentra un amplio respaldo. La edad es otro patrón donde se establecen diferencias.

Los jóvenes extremeños (81%) son los que con mayor énfasis mantienen esta percepción. Uno de los motivos que explican este hecho radica en que para la mayoría se trata de su primera experiencia laboral, lo que les permite ser más optimistas. En el lado contrario, los trabajadores con edades comprendidas entre los 55 y los 64 años de edad, es decir, los que están más cerca de la jubilación, son los que menos perciben esta sensación, aunque lo apoya un 69% de los encuestados.

PERFIL

Por último, el informe Workmonitor también establece diferencias en función del nivel formativo en Extremadura. Los profesionales con estudios universitarios (76%) son los que más satisfechos se encuentran con su actual empleo, mientras que en el lado contrario se encuentran aquellos con un nivel medio, con un 66%.

En definitiva, el Informe Workmonitor detecta el perfil del trabajador de Extremadura satisfecho con su trabajo: mujer, de entre 18 y 24 años de edad y con un nivel formativo alto.

El Randstad Workmonitor se lanzó en Holanda en 2003, después en Alemania y ahora cubre 30 países en todo el mundo. Con una publicación trimestral, el informe ofrece tendencias tanto locales como globales en el mundo del empleo.

Para el análisis se realiza una encuesta online en población de entre 18 y 65 años que trabajen un mínimo de 24 horas a la semana. Para la oleada del tercer trimestre de 2012 ha contado con una muestra total de 14.780 entrevistas.