Geacam cifra en un 28% el seguimiento de la huelga y ofrece a los sindicatos pactar un acuerdo para el ERE

La dirección de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) ha cifrado en un 28 por ciento el seguimiento de este segundo día de huelga y ha hecho un llamamiento a los representantes sindicales para tratar de pactar un acuerdo sobre el ERE esta misma semana.
Trabajadores Geacam
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JCCM
Trabajadores Geacam

La dirección de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) ha cifrado en un 28 por ciento el seguimiento de este segundo día de huelga y ha hecho un llamamiento a los representantes sindicales para tratar de pactar un acuerdo sobre el ERE esta misma semana.

Según ha informado la empresa en nota de prensa, esta segunda jornada de huelga también ha estado marcada por la "absoluta normalidad" y por la "ausencia de incidentes" en todos los centros de trabajo, en los que ha sido "minoritario" el seguimiento.

Este martes estaban llamados a la huelga un total de 910 trabajadores, de los que "algo más de la mitad debían cumplir con los servicios mínimos fijados". De este modo, 444 trabajadores podían optar por la huelga y, de éstos, "tan solo la han secundado 124, lo que supone una participación algo inferior al 28 por ciento", dice la empresa.

Geacam asegura que por provincias el paro ha registrado un seguimiento "desigual", ya que en Guadalajara ha habido 54 trabajadores en huelga, en Cuenca 37, en Ciudad Real 20, en Albacete 12 y uno solo en Toledo.

Llamamiento a sindicatos

Desde la dirección de la empresa se ha convocado a los sindicatos a una nueva reunión con el fin de pactar un acuerdo esta misma semana, que "dé estabilidad a la empresa y seguridad a toda la plantilla".

Asimismo, ha entregado a los representantes sindicales un borrador en el que se ratifica por escrito la intención de "no prescindir de ningún trabajador del operativo de incendios".

Con esta medida, Geacam quiere reiterar que la intención de la empresa es "reducir la jornada de los trabajadores, convirtiendo sus contratos actuales de tiempo completo (12 meses) en contratos de trabajo de carácter fijo discontinuo (8 meses)".

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