Los más de 2.000 empleados públicos al servicio de la Ciudad Autónoma de Ceuta deberán incorporarse a sus puestos a las 7.45 horas y no abandonarlos hasta las 15.15 horas a partir del próximo 30 de julio para cumplir con el Real Decreto que amplía la jornada laboral semanal ordinaria del colectivo a 37,5 horas. Además, dejarán de trabajar una hora menos al día desde junio hasta septiembre, como les correspondía en virtud de su Convenio Colectivo, y no podrán ausentarse tres horas antes durante las Fiestas Patronales, como también venían haciendo hasta ahora.

El portavoz del Ejecutivo ceutí, Guillermo Martínez, (PP), ha explicado este viernes en rueda de prensa tras una "tensa", según los sindicatos, reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración local, que los empleados con 'jornadas partidas' que ya trabajan 37,5 horas verán aumentado su horario en el mismo tiempo, hasta 40.

Para los policías locales, bomberos y otros servicios con 'jornadas especiales' de 40 horas, al no poder extender más sus horarios por prescripción legal, se plantean dos alternativas: reducir sus retribuciones complementarias por este concepto a la mitad o que acepten realizar 110 horas extraordinarias al año sin remuneración cuando lo requieran las necesidades, "como durante la Feria o la Semana Santa".

Martínez ha explicado que el Gobierno que preside Juan Vivas es partidario de esta segunda opción, que permitiría a la Ciudad conseguir un importante ahorro en concepto de pago de horas extraordinarias "y no exigiría reducir los salarios del personal afectado".

El secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT en Ceuta, Juan Carlos Pérez, ha asegurado que el sindicato pondrá en manos de sus Servicios Jurídicos la "derogación" de parte del Convenio Colectivo del funcionariado local para, en su caso, "llevar la interpretación que el Gobierno hace del Real Decreto a los juzgados".

Desde UGT entienden que los empleados con 'jornadas especiales' no deberían verse afectados por la ampliación de horarios, "igual que tampoco lo fueron cuando se decidió reducir de 37,5 a 35 la jornada laboral semanal ordinaria".