La sección segunda de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) ha desestimado sendas demandas presentadas por los sindicatos UGT y CCOO contra la Ley de Medidas Complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de los Servicios Sociales de la Junta.

Los sindicatos entendían que algunas de esas medidas —y la Instrucción de la Dirección General de la Función Pública y Justicia de la Junta que establecía los criterios para su aplicación— afectaban a las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio de la Administración y vulneraban el IV Convenio Colectivo de estos trabajadores.

Según la sentencia, de fecha 13 de junio, a la que ha tenido acceso Europa Press, el TSJCM considera que la Ley "no ha modificado legislación laboral" alguna sino que "ha regulado condiciones particulares de los empleados públicos de la comunidad".

En concreto, sobre la incidencia de la Ley autonómica en las condiciones del personal laboral, la Sala del Alto Tribunal dice que una Ley (ya sea estatal o autonómica) "puede incidir en las condiciones particulares de trabajo, siempre que no contradigan las normas estatales que fijan unas mínimas condiciones que no se pueden sustituir".