En el sector público, la cosa está un poco mejor. El 14,2% de las empresas tienen reglas para evitar que las mujeres ganen menos, y el 12% cuentan con normas contra la discriminación en los ascensos.

A igual puesto...

Ellas cobran menos. Así lo afirma el sindicato.

Ellas cobran lo mismo. Así lo asegura la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM). Dicen que la ley ya impide estos abusos. Si no, piden que se sancione.

Trabajo e hijos

Nacimiento prematuro. Ningún convenio de empresa privada establece la reducción de jornada para la madre mientras su hijo permanezca hospitalizado tras el alumbramiento. Esto sí aparece en el 2,3% de las empresas públicas.

Permisos extra para el padre. El Estatuto de los Trabajadores determina que el padre puede disfrutar de tres días de permiso. Ninguna compañía privada ofrece un periodo mayor a ése. El 9,5% de las públicas, sí lo tienen.

Mejor en la privada

Permisos por maternidad. El 24% de los convenios en las privadas hacen referencia a este tipo de permisos. Sólo aparecen en el 9,5% de las públicas.