Acabo de ser padre y quería saber cuánto tiempo puedo estar de baja por esta circunstancia.

Tiene derecho a un permiso retribuido de dos días, en caso de que no haya que desplazarse, y de cuatro días si es preciso el desplazamiento. Por otro lado, en el caso de que trabajen ambos cónyuges, el descanso por maternidad podrá ser disfrutado por el padre en lugar de la madre, con una duración de 16 semanas desde el parto.

Trabajo en el sector de la construcción y actualmente estoy de baja por un accidente de tráfico. En mi empresa me han comentado que sólo me pagan la mitad del tiempo que esté de baja, ya que el accidente se produjo fuera del curro. ¿Es eso cierto?

En caso de baja por accidente no laboral, el subsidio al que tiene derecho el trabajador es el siguiente: los tres primeros días a contar desde la baja médica no cobra subsidio; desde el cuarto al vigésimo día cobra el 60% de la base de cotización del mes anterior a la baja; desde el día vigésimo primero hasta la fecha del alta médica, cobra el 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja. Por el contrario, si el accidente fuese laboral, el subsidio consistiría en el 75% de la base de cotización del mes anterior a la baja, y se percibiría desde el día siguiente a la fecha de la baja médica.

Entré en la empresa aceptando condiciones económicas más bajas de lo normal, ya que me aseguraron que me harían fija y me subirían sustancialmente el sueldo. Me han renovado por un año y sólo me han subido el IPC. ¿Les puedo demandar por incumplimiento de contrato? En la oferta de empleo aparecía claramente reflejado que eran seis meses de prueba y luego contrato indefinido.

Aunque hayan incumplido lo mencionado en la oferta de empleo, lo cierto es que no puedes demandarles por ello. Pero si consideras que tu contrato debería ser indefinido, porque tu trabajo cubre una necesidad permanente, en el momento en que te comuniquen la finalización del mismo podrías demandarles por entender que el contrato de duración determinada está suscrito en fraude de ley y que, en consecuencia, la finalización del contrato debe tener el tratamiento de un despido.