La residencia de mayores 'Sol y Vida' de Ocaña (Toledo) ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 35 de sus 59 trabajadores, situándose así como la primera residencia de la región que presenta un expediente de regulación.

El sindicato CCOO ha manifestado su temor, en nota de prensa, por el futuro de los empleos de estos trabajadores y el servicio que prestan a los 108 usuarios, 70 de los cuales son concertados.

Por ello, los representantes de los trabajadores se reunirán este miércoles con la empresa para que les expliquen y concreten cómo va a ser el ERE —que en principio será temporal rotatorio con una duración de entre seis meses y un año— y a cuántos trabajadores va a afectar por categorías.

En la residencia hay tres categorías de trabajadores: gerocultores o auxiliares de enfermería, personal de servicios generales (limpieza, cocina y lavandería) y enfermeros.

En marzo de 2011 los trabajadores de esta residencia se comprometieron a cobrar solo el salario base, que oscila entre los 700 y los 1.000 euros, dejando a cuenta el plus de transporte, el plus de antigüedad.

También se comprometieron a no cobrar los festivos, que llevan sin recibir desde el citado mes y que no tienen expectativas de percibir tal y como está la situación. Además, la plantilla de esta residencia lleva sin subidas salariales desde el año 2009.