CCOO, UGT y la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), han firmado este martes el Acuerdo de Diálogo Social Bipartito en Castilla-La Mancha de 2012, con el que se comprometen, entre otros aspectos, a agilizar la negociación colectiva, fomentar la solución de discrepancias a través del arbitraje y a que se establezcan "espacios tripartitos" de interlocución de los agentes sociales.

El acuerdo —rubricado por los responsables regionales de CECAM, Ángel Nicolás; CCOO, José Luis Gil, y UGT, Carlos Pedrosa— defiende que el Consejo Regional de Relaciones Laborales potencie su actividad, y que en la región se establezcan "espacios tripartitos" de participación en materia económica, de empleo, formación y relaciones laborales.

Aunque tanto patronal como sindicatos han reconocido que el acuerdo compete a espacios que les son propios exclusivamente a ellos, CCOO y UGT han reconocido que es necesaria la "participación del Gobierno" autonómico para fortalecer el diálogo social. Nicolás, en cambio, se ha mostrado partidario de desarrollar este acuerdo "los que estamos sentados" porque ya habrá luego ocasiones "de hablar con el Gobierno las veces que haga falta".

El acuerdo establece, de otra parte, una prórroga del Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral para la negociación colectiva de este año y 2013 y que, en la negociación de convenios en 2012, se combine "mantenimiento del empleo, moderación salarial y fórmulas de flexibilidad interna" que eviten la desaparición de empresas y destrucción de puestos de trabajo.