La reforma laboral, en realidad, es un acuerdo entre empresarios, sindicatos y Gobierno por el que se han pactado medidas para mejorar el empleo y reducir los contratos temporales animando la contratación indefinida. Para ello se bonificarán los contratos indefinidos, se mejorarán los costes para las empresas y se darán más prestaciones a los trabajadores.

Entrará en vigor el 1 de julio de 2006. Sin embargo, entre las medidas que contempla está la de que un contrato temporal no pueda tener más que una duración determinada cuando se encadenen dos o más contratos, computándose como uno y por el periodo que sea el vigente a la fecha de entrada en vigor. Así que su contrato último será tenido en cuenta en el futuro si le hacen otro contrato temporal.

Me han despedido de mi empresa y me dice el jefe de personal que me ofrecen un outplacement. ¿Qué es eso?.

Un proceso de outplacement (término inglés que significa recolocación) se lleva a cabo por empresas especializadas en enseñar al trabajador a buscar un nuevo empleo, formándole en procesos de preparación de su currículo, de cómo abordar entrevistas de trabajo y facilitándole contactos de trabajo o variando su especialización si no se encuentra trabajo dentro del sector en el que la persona venía trabajando.

Son una buena herramienta para ayudar a los trabajadores sometidos a procesos de ajuste laboral a volver a encontrar trabajo, aunque en España no sea muy común su uso.