CCOO dice que Trabajo ha confirmado que el ERE de Terra Mítica era "desproporcionado"

CCOO ha asegurado este miércoles que la Dirección General de Trabajo ha denegado el expediente de extinción de empleo (ERE) para 142 empleados de Terra Mítica, al considerarlo "desproporcionado" y porque el parque "no acredita las pérdidas", según ha informado en un comunicado el sindicato.
Presentación De La Nueva Temporada Del Parque De Atracciones Terra Mítica
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TERRA MÍTICA
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CCOO ha asegurado este miércoles que la Dirección General de Trabajo ha denegado el expediente de extinción de empleo (ERE) para 142 empleados de Terra Mítica, al considerarlo "desproporcionado" y porque el parque "no acredita las pérdidas", según ha informado en un comunicado el sindicato.

La Dirección General de Trabajo de la Generalitat ha remitido una resolución sobre el Expediente de Regulación de Empleo en Terra Mítica, donde "queda acreditado que la empresa tenía como objetivo responder a las demandas interpuestas por los trabajadores fijos discontinuos, que no fueron llamados a trabajar al inicio de la campaña", según CCOO.

CCOO indica que Trabajo "entiende que no queda acreditada la causa alegada para el ERE y resuelve desestimar el recurso de alzada". En este sentido, según la versión del sindicato, "la resolución indica que los resultados aportados no son definitivos, ni muestran la realidad del momento, ya que el parque antes de la presentación del ERE estaba cerrado". Además, también constata que la empresa "no presenta la documentación del grupo al que pertenece y no acredita, por tanto, que haya pérdidas".

Trabajo confirma que la propuesta en cuanto al número de trabajadores afectados es "desproporcionada y no fundamentada respecto a los trabajadores de espectáculos, bailarinas, restauración y merchandising". La empresa alega que tendrá "una reducción de actividad del 9,10 por ciento, pero plantea una reducción de plantilla del 36 por ciento, y a pesar de esto la empresa emplea contratación temporal".

Finalmente, CCOO ha instado a la dirección a "retomar la negociación, a respetar a lo pactado en convenio y acuerdos y que haya más transparencia en la información al Comité de Empresa". "En cambio, si la empresa persiste en el desprecio a la legalidad vigente, el futuro se avecina complicado", ha advertido.

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