El Gobierno de La Rioja y el Ayuntamiento de Logroño han puesto en marcha una nueva Escuela Taller en la que 20 jóvenes desempleados combinarán la formación teórico-práctica durante dieciocho meses de la especialidad de jardinería y viveros con el objetivo de mejorar sus opciones de empleo. La nueva Escuela Taller, que ha sido inaugurada hoy por el consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, y la alcaldesa de Logroño, Cuca Gamarra, se denomina Logroño Verde.

La formación teórico-practica que recibirán los 20 jóvenes desempleados que forman parte de esta nueva Escuela Taller va encaminada principalmente a la obtención de los certificados de profesionalidad de instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería. Además, el plan formativo incluye unos módulos de certificado de profesionalidad de pintor.

Durante este periodo formativo, los alumnos- trabajadores llevarán a cabo la integración paisajística y agroforestal del patrimonio del espacio urbano y periurbano de la ciudad de Logroño. Los trabajos se realizarán en el parque municipal de jardinería, en el entorno de las riberas del Ebro y el Iregua.

La nueva Escuela está formado por un equipo directivo, docente y de apoyo compuesto por 3 personas: un coordinador y dos monitores de jardinería y viveros.

Escuelas Taller: una oportunidad de formación y empleo para los desempleados con especiales dificultades

Las Escuelas Taller son programas mixtos de formación y empleo que se dirigen a desempleados jóvenes menores de 25 años. Su objetivo es facilitarles la inserción al mercado laboral, mediante la formación en un oficio y la práctica profesional.

Esta Escuela Taller, promovida por el Ayuntamiento de Logroño, cuenta con una subvención de 368.581,60 euros del Servicio Riojano de Empleo, con cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Las ayudas que otorga el Servicio Riojano de Empleo se destinan por un lado, a gastos de formación y funcionamiento del proyecto (costes salariales del equipo docente y gastos formativos del material educativo, de prácticas, de oficina) y, por otro, a financiar los costes salariales de los trabajadores contratados.

Orientación profesional y asistencia técnica

La formación que se imparta en estos proyectos se complementará con módulos de alfabetización informática, sensibilización ambiental, prevención de riesgos laborales, así como de formación básica para aquellos participantes que no hayan alcanzado los objetivos de la educación secundaria obligatoria. Además, los trabajadores que superen con éxito esta formación podrán recibir un Certificado de Profesionalidad título oficial que acredite la formación adquirida y les podrá aportar mayores oportunidades de empleo.

Estos Certificados de profesionalidad contemplados en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales suponen la acreditación directa de la formación recibida equivalente a la formación profesional del ámbito educativo y acreditan la competencia de un profesional para el desarrollo de una actividad concreta, por lo que suponen un instrumento eficaz a la hora de buscar trabajo.

Formación remunerada

Los trabajadores de las Escuelas Taller reciben formación remunerada. Los primeros seis meses son de formación y a partir del séptimo mes combinan la formación con trabajo práctico. Durante este primer periodo, los alumnos recibirán una beca de nueve euros por día lectivo y a partir del séptimo mes hasta el final de la formación, percibirán el 75 por ciento del salario mínimo interprofesional (554,14 euros brutos al mes).