El pesimismo que afecta a los españoles sobre la situación de su empresa y su economía también afecta a su propio puesto de trabajo. Un 37% de los trabajadores en España tienen miedo de perder su empleo en los próximos meses.

Esta cifra supone un aumento del 8% respecto al trimestre anterior (29%), lo que es fiel reflejo del aumento de desempleo y de la incertidumbre que vive nuestro país, según la cuarta oleada de 2011 del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores.

España lidera la clasificación europea en esta materia solo superada por Grecia, en la que casi la mitad de sus trabajadores (49%) reconocen que tiene miedo de perder su trabajo. Unas cifras que quedan muy lejos de las que ofrecen países como Noruega (19%) o Alemania (18%), donde los trabajadores ven mucha más estabilidad en sus empresas.

En relación a la confianza ante el empleo, un 52% de españoles creen que no podría conseguir un empleo similar y un 59% no ven posibilidades de encontrar otro trabajo, aunque fuera en condiciones diferentes. Los más pesimistas en este sentido son los trabajadores de mayor edad, que en su mayoría no creen que pudieran encontrar un trabajo similar al actual.

En esta línea, y dada la situación económica actual, es lógico pensar que los trabajadores apuesten por la estabilidad. El 73% aseguran que no se encuentra buscando un trabajo nuevo, con una diferencia mínima entre mujeres y hombres en esta materia.

Por edades, existe una gran unanimidad a la hora de no buscar trabajo y son los trabajadores en el tramo de edad de 35 y 44 años (79%) los más apáticos a cambiar de puesto, por ser el tramo de edad que requiere una mayor estabilidad económica y familiar.

Esta escasa intención de cambio también se refleja en el porcentaje de trabajadores que han cambiado de trabajo recientemente. Solo un 13,9% de españoles han cambiado de trabajo en los últimos seis meses, lo que supone una de las cifras más bajas de la UE, sólo superada por Bélgica (13,6%), Grecia (13,4%) y Alemania (12,4%).

Cuando los españoles deciden cambiar de trabajo los motivos son diversos. La ambición profesional (31%) y la búsqueda de mejores condiciones de trabajo, como el salario (28%) lideran el ranking de prioridades a la hora de cambiar de empleo.

A nivel de sexos, los hombres se inclinan mayoritariamente por mejorar las condiciones de trabajo (36%), mientras que las mujeres optan más por el deseo personal de cambiar de ambiente profesional (27%).

Los españoles están en general satisfechos en su puesto de trabajo, sin embargo, esta satisfacción ha descendido nueve puntos respecto al anterior trimestre. En la última oleada de 2011 un 63% de trabajadores se declaraban satisfechos con su puesto de trabajo.

Aunque en general a mayor remuneración mayor satisfacción, no se da en todos los tramos, ya que la satisfacción no aumenta al ritmo que lo hace el salario; sin embargo, sí están más satisfechos aquellos que trabajan más horas, ya que los empleos de jornadas parciales suelen tener una mayor inestabilidad.

Lo que sí es un factor condicionante a la hora de valorar la satisfacción en el empleo es la edad. Cuanto más joven, más satisfacción en el empleo.

Este dato pone de manifiesto la capacidad de involucración y entusiasmo de los más jóvenes en su proyecto laboral y, por el contrario, el desánimo que acompaña a los empleados de mayor edad.

Esto significa que las compañías deberían trabajar para fidelizar y motivar a los trabajadores de mayor edad para vincularlos a la estrategia de la empresa y conseguir de este modo una mayor productividad.