Los motivos para acogerse a este sistema podrán ser profesionales, familiares o personales. Por ejemplo, «un año ayudando a una ONG, para hacer cursos de formación o simplemente para estar un tiempo sin el estrés del centro», explica Diego Fernández, del sindicato CC OO.

La iniciativa pretende, sobre todo, ser una forma de reducir el síndrome del quemado entre los docentes. Se estima que 550 profesores estresados se piden la baja cada año en la Comunidad, con una media de 20 días sin ir al trabajo.

Tras la publicación oficial de la orden, las solicitudes a las 150 plazas (suponen el 1% del total de la plantilla) se elegirán en función de criterios como la antigüedad del docente, si ha ocupado cargos directivos que le han expuesto a situaciones de mayor estrés o si ha impartido cursos de formación.

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Los vascos son los pioneros

El País Vasco fue la primera comunidad que aprobó esta especie de ‘excedencia’. Empezó en 2003 y se apuntaron 300 profesores, con la diferencia que durante los primeros cuatro años cobraban el 80% de su sueldo, en lugar del 84% que se quiere implantar aquí. Pero en el próximo curso, no sólo los docentes de la Región de Murcia se podrán adscribir a este nuevo sistema, ya que en Cataluña han aprobado el mismo método para poder ofrecer un año sabático a sus profesores.