La Obra Social de Cajasol ha acogido este miércoles la 'Jornada de Economía Informal, tiempos y género', un encuentro organizado por la Universidad Pablo de Olavide (UPO) y el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) con el objetivo de profundizar en las características y las condiciones del trabajo que llevan a cabo las mujeres en este sector.

Las encargadas de dibujar el mapa de esta realidad han sido la directora del IAM, Soledad Pérez, y la vicerrectora de Postgrado y Formación Permanente de la UPO, Lina Gálvez, quien en su intervención ha destacado, en primer lugar, la importancia que las empresas familiares tienen en el tejido productivo.

"En la Unión Europea hay diecisiete millones de empresas familiares que emplean a 45 millones de personas y representan el 65 por ciento del PIB europeo. En España producen el 70 por ciento del PIB —en Andalucía, el 80—, generan el 75 por ciento del empleo privado de nuestro país (dan empleo a más de nueve millones de trabajadores) y realizan el 59 por ciento del total de las exportaciones españolas", ha indicado.

En este sentido, Gálvez ha recordado que dentro de este gran conjunto de empresas familiares perdura todavía "una considerable cantidad de trabajo no remunerado ni registrado realizado mayoritariamente por las mujeres de la familia en régimen de colaboración". "Esta situación representa una importante discriminación de género aún existente en la sociedad, al no estar incluido este trabajo en el mercado laboral y por tanto, no estar vinculado a ningún tipo de prestaciones presentes o futuras como las pensiones contributivas, que son de mayor cuantía frente a las asistenciales", argumenta.

Por ello, la vicerrectora de la UPO cree necesario "conocer en profundidad la cantidad, características y grado de precariedad de este trabajo, del cual se dispone de muy poca información". Con este objetivo, desde la UPO, según informa en un comunicado, se está llevando a cabo un Estudio del trabajo en régimen de colaboración de las mujeres en las empresas familiares andaluzas, tratando así de ampliar la poca información existente para poder cuantificar, ubicar geográfica y sectorialmente el fenómeno, analizar las condiciones en que se da y, en última instancia, cuantificar su valor económico".

Hasta el momento, se han realizado un total de 601 entrevistas a mujeres en toda Andalucía, recogiendo información tanto cuantitativa como cualitativa de la cantidad de trabajo aportado por las mujeres en las empresas familiares. De estas mujeres, un 31 por ciento colabora en la empresa familiar habitualmente y un 22 de manera ocasional. En el 43 por ciento de los casos el titular de la empresa es el cónyuge o pareja y dicen trabajar (85%) para servir al bienestar de la familia. Pero solo la mitad de ellas recibe compensación económica y en la mayoría de los casos en cuantías inferiores a los 500 euros mensuales.

Todo esto, añade Gálvez, "supone una importante aportación de trabajo no remunerado o ínfimamente remunerado que se engloba dentro de la discriminación que sufren las mujeres tanto en el mercado de trabajo como en la familia". Respecto a los motivos por los cuales consideran que no tienen un contrato formal en la empresa, un mayoritario 42 por ciento considera que se debe a los problemas de liquidez de la empresa que impiden afrontar el gasto que supondría. En este sentido, el 44 por ciento considera que su trabajo en la empresa se debe a una colaboración excepcional con una actividad muy concreta. "De hecho, lo que nos encontramos con una constante del trabajo femenino: la poca valoración social y familiar que hace que las propias mujeres no pongan en valor su trabajo, algo que debemos de cambiar para avanzar en el empoderamiento de las mujeres y en la dignificación y reconocimiento de su actividad como trabajo por parte de su familia y de toda la sociedad", afirma.

Por su parte, la directora del IAM ha destacado cómo la mujer representa el principal perfil de las personas afectadas por la economía informal, una economía que, según diversos estudios universitarios, representa en España un fenómeno de hondas repercusiones socioeconómicas, ya que se estima que la misma supone entre el 15 y el 27 por ciento del PIB.

Según Pérez, el empleo informal de las mujeres se sitúa fundamentalmente en los sectores de servicios y en proporciones superiores a las del varón. "Su dedicación a las actividades reproductivas conduce a muchas mujeres a aceptar empleos informales que son presentados como mera continuación de su rol fundamental, tal como destacan los análisis realizados sobre el trabajo a domicilio o la realización de tareas domésticas para terceros".

Así, añadió que "muchas mujeres consideradas inactivas han buscado una ocupación compatible con su trabajo doméstico, al margen de los circuitos oficiales de trabajo: cuidando niños o ancianos, en la limpieza, en el trabajo a domicilio por cuenta propia o ajena, en tareas de ayuda familiar. Con todo ello se refuerza aún más la idea de que el salario de la mujer es auxiliar, de ayuda, ante una situación de empobrecimiento que atraviesa la familia, o simplemente como complemento del salario del marido", explica.

La directora del IAM también recordó los datos de la Encuesta de Población Activa de 2010, según los cuales más de 1,5 millones de trabajadoras del hogar se encuentran en la economía informal en España, ya que 895.000 hogares emplean a una persona para estos fines, pero son sólo 295.000 las que están dadas de alta como tales.

Por ello, Pérez insistió en que, pese a los avances de los últimos años con la entrada masiva de las mujeres al mundo del trabajo remunerado, la sociedad "aún se encuentra alejada de la equidad y, en la actualidad, la desigualdad y la discriminación están presentes a lo largo de todo el recorrido de la vida laboral de las mujeres: en su incorporación al mercado laboral, durante la permanencia al mismo y en la fase de salida o finalización".

La directora del IAM vinculó asimismo la economía informal con la conciliación. "El tiempo que dedica la población en todo el mundo al trabajo no remunerado es superior al que dedica al remunerado y sobre todo, se distribuye de forma muy desigual entre hombres y mujeres", insistió tras apuntar desigualdades como el hecho de que el 96,5 por ciento de las personas que abandonen su empleo en Andalucía por otras responsabilidades familiares sean mujeres (datos EPA); que el 76,7 por ciento de las personas que hacen jornada a tiempo parcial sean también mujeres o que (según la Encuesta del Empleo del Tiempo), el 92,6 por ciento de las mujeres dediquen tiempo a tareas del hogar (con una media de cinco horas al día), frente al 56,5 por ciento de hombres (con una media de dos horas).

Según Pérez, la conciliación y la corresponsabilidad no es sólo "una cuestión de justicia", sino también un elemento "clave" para sacar a la mujer de la economía informal y fomentar así el desarrollo empresarial y económico de la sociedad. Por ello recordó que la conciliación y la corresponsabilidad constituyen una de las líneas directrices del I Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Andalucía (2010-2013).

Esta línea cuenta con 30 medidas, de las que el 70 por ciento se han iniciado ya en el primer año del plan. Entre ellas destacan el programa 'Conciliam'; la flexibilización de horarios en las consejerías; las ayudas económicas a los proyectos de conciliación y a empresas y corporaciones que tomen medidas conciliadoras; la apertura durante toda la semana de Unidades de Estancia diurna para Personas Mayores; la ampliación de horarios de atención de la administración andaluza; el programa para empresas 'Igualem'; o el Bus de la Corresponsabilidad, entre otras.