La patronal y los sindicatos UGT y CCOO han firmado este miércoles el nuevo convenio del campo de Jaén, el más importante de la provincia al afectar a unos 100.000 trabajadores. El documento, que finalmente tendrá tres años de vigencia y no uno como se había acordado en un principio, contempla una subida salarial del dos por ciento.

Así lo ha explicado a Europa Press el secretario general de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (Fitag) de UGT-Jaén, Antonio Marcos, tras el acto formal por el que se ha dado luz verde al convenio, una vez que ambas partes alcanzaron un acuerdo hace una semana y tras siete reuniones desde que el pasado 21 de octubre se constituyera la mesa de negociación.

Marcos ha precisado que, con respecto a lo manifestado entonces, ha habido una única modificación en cuanto al "horizonte temporal" del documento que pasa de un año a tres, lo que ha saludado. "Parece que la patronal ha reflexionado y lo consideramos positivo porque, de lo contrario, estaríamos igual dentro de poco", ha señalado, al tiempo que ha recordado que los empresarios "se mostraron reacios" a firmar por un periodo más amplio por la situación compleja del sector.

Con esta novedad, según ha incidido, se mantiene la subida salarial pactada del dos por ciento de forma efectiva para este primer ejercicio, que empieza a 1 de octubre de 2011, y también se prevé para los dos siguientes, aunque con matices. En este sentido, ha aludido a la cláusula para 2012 y 2013 según la cual si el IPC se sitúa entre el uno y el dos por ciento se aplicaría el IPC, mientras que de estar por debajo del uno por ciento, se aplicaría esta cifra.

"Es decir, se establece un techo del dos por ciento y un suelo del uno. Con ello se garantiza una subida salarial mínima para los trabajadores del campo del uno por ciento y no se produciría bajada alguna, lo que viene a garantizar también la paz social en este periodo en el que esperamos que la situación del sector se normalice", ha apuntado Marcos, quien ha subrayado el "esfuerzo" en la negociación en la que los sindicatos han sido conscientes del panorama "complicado" en el campo.

ACEITUNA

La patronal, por su lado, también ha resaltado el trabajo realizado por ambas partes para cerrar el nuevo documento. Así, Francisco Molina, secretario general de Asaja-Jaén, la organización con más peso empresarial, ya que aporta seis de los doce representantes con los que cuenta, mientras que los otros seis se los reparten UPA y la Confederación de Empresarios, ha puesto en valor el esfuerzo de los olivareros para llegar al dos por ciento y de los trabajadores con su renuncia a parte del IPC "a favor de mantener algo de subida que, como está el sector es importante".

El citado incremento del dos por ciento se aplicará sobre los 46,91 euros en los que hasta ahora estaba estipulado el jornal en el campo durante todo el año. En el caso específico del de la campaña de la aceituna, el referido incremento se sumará a las cuantías que para un jornal tipo de seis horas y media se venían cobrando en función de la categoría: 47,94 euros para vareador-recogedor; 50,79 para tractorista y 50,07 para auxiliar de vibradora autopropulsada y vareador con vara mecánica.

Junto a ello, el otro cambio que introduce el texto se encuentra en el artículo sobre las incidencias meteorológicas. A partir de ahora, habrá tres escenarios: si el trabajador se persona en el tajo y la lluvia impide el desarrollo de la jornada, recibirá doce euros. Desde el minuto uno a las tres horas y media de trabajo le cobrará la mitad del jornal y por encima de las tres horas y media le corresponderá el jornal completo.

Mujer e inmigrantes

Con respecto a la esta campaña agrícola, que está en plena actividad, tanto el secretario general de la Fitag de UGT-Jaén como el gerente y portavoz de Asaja-Jaén, Luis Carlos Valero, se han referido a una posible discriminación de la mujer en los tajos. El primero ha afirmado a Europa Press que la están constatando al ver que "se exige en ocasiones que la mujer llegue acompañada de un hombre para ser contratada". "Es el segundo año en que está teniendo más incendia y no queremos que se convierta en algo habitual", ha defendido Marcos.

Valero ha replicado durante el balance del año agrario de su organización que "jurídicamente el tema está resuelto" y la mujer "no está discriminada" ni como trabajadora ni como empresaria. "La equiparación jurídica está ahí, que sea más efectiva o menos efectiva ahí creo que no podemos llegar, es difícil llegar", ha indicado.

En cualquier caso, ha insistido en que la relación con los empleados es contractual independientemente de otras cuestiones como el sexo. Lo mismo ocurre, según ha apuntado, con la nacionalidad cuando desde algunas poblaciones se pide favorecer la contratación de autóctonos, una situación a la que se ha pasado después de "muchos años" de 'boom' de la construcción en los que casi nadie quería recoger la aceituna, de ahí que haya dicho que los olivareros deben "estar agradecidos a la inmigración". "Como empleadores, nuestra relación es contractual. No distinguimos ni por raza ni por sexo ni por credo ni por lugar de nacimiento. La gente que contrata, si distingue por cualquier otra condición, es que a demás de ser anticonstitucional está un poco tonta", ha zanjado.