Los trabajadores canarios realizaron en el tercer trimestre de 2011 un total de 209.500 horas extraordinarias, lo que supone un incremento del 17,4 por ciento en relación con el mismo periodo de 2010, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Según estos datos, a los que ha tenido acceso Europa Press, Canarias se coloca como la décimo tercera comunidad por número de horas extraordinarias realizadas, superando a Murcia, con 144.400 horas; Cantabria, con 110.200 horas; Extremadura, con 99.200 horas, y La Rioja, con 57.900 horas.

En cuanto a las horas no trabajadas, Canarias registró 75,2 horas no trabajadas por empleado durante el tercer trimestre de 2011 —coincidiendo con el periodo de vacaciones estivales— frente a las 71 horas no trabajadas en el tercer trimestre de 2010. Además, es, junto a Andalucía (83,8) y Baleares (62,1) la comunidad con menos horas trabajadas de todo el país.

Asimismo, es una de las comunidades con menos horas no trabajadas por vacaciones y días festivos, con 62,3 horas no trabajadas por empleado durante el tercer trimestre del año, lo que supone un aumento del 10,3 por ciento en relación con el mismo periodo de 2010, cuando se registraron 56,5 horas no trabajadas por vacaciones y festivos. Sólo Baleares (49,3) tuvo menos horas de vacaciones.

Causas ocasionales

En cuanto a las causas ocasionales que provocaron la existencia de horas no trabajada, éstas se situaron en unas 12,9 horas no trabajadas por empleado en el tercer trimestre de 2011, mientras que en el mismo periodo de 2010 ascendieron a 15 horas por trabajador.

En esas horas no trabajadas por causas ocasionales se incluyen desde incapacidad temporal, maternidad, permisos, expedientes de regulación de empleo, conflictividad laboral, absentismo no justificado, formación o actividades de representación sindical, entre otros motivos.

En este aspecto, Canarias fue una de las comunidades cuyos trabajadores tuvieron menos horas no trabajadas por esos motivos, sólo superada por Madrid (13) y La Rioja, con 13,9 horas libres laborales por causas ocasionales.