La secretaria de Acción Sindical de CCOO de Navarra, Pilar Arriaga, ha criticado el "bloqueo" de 17 convenios colectivos de sector en la Comunidad foral durante 2008, 2009 y 2010, que "afectan a unos 45.000 trabajadores" y ha exigido a la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) que "emplace a sus patronales a que se desbloqueen todos los convenios colectivos".

Así lo ha manifestado Arriaga en rueda de prensa ofrecida junto a la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Rita Moreno, para presentar la guía 'Reforma legal de la negociación colectiva', enmarcada en el real decreto ley de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva de 2011.

En la comparecencia, Arriaga ha criticado que el "bloqueo" de estos convenios conlleva que estos trabajadores "no tengan renovadas sus condiciones laborales, salariales, y otro tipo de cláusulas".

Arriaga ha explicado que a nivel confederal, CCOO, junto con UGT, CEOE y CEPYME, ha alcanzado "un compromiso de actuación en materia de negociación colectiva pendiente de desbloqueo, por lo que "es claro que la CEOE y la CEPYME han reconocido que existe un bloqueo importante y que hay trabajadores que no ven renovados sus convenios colectivos sin causa aparante".

Por ello, ha exigido a la CEN que "haga suyo ese compromiso de actuación y emplace a sus patronales a que se desbloqueen todos los convenios colectivos, con el fin de iniciar una nueva negociación colectiva con los retos pendientes".

Por otra parte, ha hecho referencia a la ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo de 2010 y el real decreto ley de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva de 2011 y ha afirmado que "afectan de forma muy profunda a la forma de negociar".

En el marco de estas normas, ha explicado Arriaga, CCOO ha emplazado a UGT y a la CEN a alcanzar "un acuerdo interprofesional que oriente la forma de que los convenios de sector prevalezcan por encima de los convenios de empresa".

Convenios sectoriales

Por su parte, Rita Moreno ha abogado por "frenar la posibilidad de vaciar de contenido los convenios sectoriales que establecen las condiciones salariales y laborales básicas, y mínimas en muchos casos, de millones de trabajadores".

En concreto, ha indicado que esta posibilidad "es una de las cuestiones más negativas" que CCOO detecta en las dos nuevas normas legales, por lo que ha apostado por "frenar lo que ha sido una vía de escape para reducir esas condiciones pactadas para todo un sector, basándose en la presión que entraña la situación económica, que presiona a la baja para reducir derechos laborales establecidos por ley y en convenios colectivos que ha costado muchísimos años conseguir".

Moreno ha criticado que "incluso en este periodo de gravísima crisis, las rentas salariales han estado reduciéndose, mientras que los beneficios empresariales, globalmente considerados, han triplicado el incremento de la renta".

"No es de recibo que aprovechándose de esta presión mundial, europea y española se deterioren para muchos años las condiciones de trabajo, por lo que vamos a actuar para seguir reforzando y mejorando la cobertura y la eficacia de los convenios sectoriales, y también para que los convenios de empresa sean una fuente de mejora de convenios sectoriales y no lo contrario", ha expuesto.

Por otro lado, Moreno también ha afirmado que CCOO va a "promover la mayor participación de las comisiones paritarias de los sindicatos en el ámbito de la empresa y de los mecanismos autónomos de solución de conflictos para que los procesos de negociación por modificación de condiciones de trabajo, por ERE, por movilidad geográfica o por propuestas empresariales de descolgarse de las condiciones salariales de un convenio sectorial, se produzcan en un contexto de mayor equilibrio posible de las partes en conflicto".